[Kvn-82]

Добрый день уважаемые юристы, ситуация. У акционерного общества есть филиал, который не является юридическим лицом. У филиала есть директор, который действует на основании Положения о филиале и доверенности. Так случилось что главный инженер филиала допустил проступок, за который должно быть наложено дисциплинарное взыскание. По положению о филиале главного инженера филиала принимает и увольняет генеральный директор общества, а по доверенности, выданной генеральным директором общества директору филиала, директор филиала осуществляет права и обязанности работодателя для работников филиала. Теперь наш юрист говорит, что директор филиала не может наложить дисциплинарное взыскание главному инженеру филиала, так как по трудовому договору работодателем является генеральный директор общества. Аргумент о том, что по доверенности директор филиала осуществляет права и обязанности работодателя для работников филиала не принимает. Прав ли наш юрист?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Kvn-82, ответ в доверенности

[Kvn-82]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Kvn-82, ответ в доверенности

Спасибо за ответ, значит директор филиала имеет право на наложение взыскания?

[Солнце]

Сообщение от Kvn-82

значит директор филиала имеет право на наложение взыскания?

Правильный ответ напрямую увязан с текстом доверенности. Мы его не видели.
поэтому

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Kvn-82, ответ в доверенности

Но я подозреваю, что Ваш юрист прав. Возможно с остальными сотрудниками договор заключал директор филиала, а с первыми лицами и заместителями- директор АО.

[Kvn-82]

Прикладываю текст из доверенности и Положения о филиале

[Н.К.]

Сообщение от Kvn-82

Прикладываю текст из доверенности и Положения о филиале

"Осуществлять права и обязанности работодателя, предусмотренные ТК РФ.

См. ст. 22 ТК РФ: Работодатель имеет право:

...
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

[Sergotok72]

Сообщение от Kvn-82

Так случилось что главный инженер филиала допустил проступок, за который должно быть наложено дисциплинарное взыскание.

Не соглашусь. Наложение дисц. взыскания - право, но не обязанность. Если сомневаетесь, - идите простым путём: обойдитесь без дисц. взыскания. А то ещё и в самом порядке наложения "дел натворите". Удачи!