[Pass1]

Как известно, во время больничного работодатель не имеет право уволить сотрудника по своей инициативе.
А имеет ли он право уволить во время приостановки работы в связи с задержкой зарплаты?
При наличии оснований и соблюдении порядка увольнения?

[Афина Паллада]

Сообщение от Pass1

Как известно, во время больничного работодатель не имеет право уволить сотрудника по своей инициативе.

В последней части статьи 81 ТК перечислены только 2 ситуации: отпуск и больничный. Так что да, может, если

Сообщение от Pass1

При наличии оснований и соблюдении порядка увольнения

[Pass1]

А если есть одно замечание, вторым шагом может быть увольнение?

[Доброжелательница]

Сообщение от Pass1

вторым шагом может быть увольнение?

может. Но работодатель должен учесть тяжесть проступка и с момента первого замечания должно пройти не более года.

[Pass1]

Сообщение от Доброжелательница

может. Но работодатель должен учесть тяжесть проступка и с момента первого замечания должно пройти не более года.

Вот! Именно об этом я и пытался спросить.
А КАК учтывает работодатель тяжесть поступка?
У менядлящееся нарушение. Отказываюсь выполнять определенное задание. Первый раз дали замечание.
Я снова отказываюсь.Может ли теперь приключиться увольнение? То есть как ьы сначала невыполнение оценено как нарушеение слабой тяжести , на "замечание",
и вдруг еще через месяц- это будет уже увольнение?
Последствий невыполнения для работодателя нет.Это дисциплинарка.

[Sergotok72]

Сообщение от Pass1

Может ли теперь приключиться увольнение?

У нас может быть всё! Это вы в суде потом будете (или не будете) разбираться. Там вам и ответят, конкретно. В решении.