Ответить

 

Опции темы
Старый 17.04.2009, 06:13   #1
Д_юре
Пользователь
 
Аватар для Д_юре
 
Регистрация: 18.11.2008
Адрес: Россия / Томская обл. / Северск
Сообщений: 52
Благодарности: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию К вопросу о сроках взыскания зарплаты

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
Если вы не обратились в установленные сроки за защитой в суд, то вы не теряете этого права, т.е. суд не вправе отказать вам в принятии искового заявления, но дело в том, что если ответчик заявит ходатайство о применении срока исковой давности, то вы ничего не получите, даже если суд установит нарушение вашего права.
В данном случае есть один выход, пусть слабый, но в некоторых случаях все же опробовать его стоит. В том случае если работодатель не оспаривает задолженность перед в вами в выплате заработной платы, но ссылается на отсутствие денег и у вас на руках есть все документы (приказ о приеме, увольнении, справка о зарплате, трудовой договор, трудовая книжка), то можно взыскать свои деньги с работодателя в порядке приказного производства.
В соответствии со ст. 121 ГПК РФ, "1.Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса; 2. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений".
Что это значит?
А значит это то, что судебного заседания не происходит, суд самостоятельно оценивает предоставленные вами документы, и выносит в течение 5 дней по существу заявленного требования судебный приказ, обязательный к исполнению работодателем. При удовлетворении ваших требований и вынесении судебного приказа можно заявить о направлении его судебным приставам.
Перед тем, как писать "заявление о вынесении судебного приказа", необходимо в обязательном порядке ознакомиться со ст. 121-130 ГПК РФ.
Почему же этот способ слабый.
В соответствии со ст. 128 ГПК РФ, "... в течение 10 дней со дня получения приказа должник (в нашем случае работодатель) имеет право представить возражения относительно его исполнения."
Т.е. работодатель может направить в суд возражения относительного вынесенного им (судом) судебного приказа по любым основаниям, следовательно возникнет спор о праве, и тут уже остается только пробовать взыскивать свои денежки в порядке искового производства. А при таком раскладе есть огромный риск остаться без ничего.
Так что прежде чем взыскивать заработную плату в порядке приказного производства, при пропуске срока исковой давности, нужно 10 раз подумать на счет того, что бы не ссориться, и подождать свою зарплату еще годик - другой.

Последний раз редактировалось Р”_СЋСЂРµ; 17.04.2009 в 06:19..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.04.2009, 14:24   #2
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Д_юре, так то оно так, да только Вы не учли один вопрос. В порядке приказного производства взыскивается НАЧИСЛЕННАЯ, но не выплаченная зарплата. А вот что бы ее взыскать надо во-первых, что бы ее начислили, во-вторых, иметь справку на руках от работодателя что зарплата начислена но не выплаченна. А получить такую справку в рамках трудового спора практически не реально, если речь не о банкротстве компании. При банкротстве такие справки выдают спокойно.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.04.2009, 06:11   #3
Д_юре
Пользователь
 
Аватар для Д_юре
 
Регистрация: 18.11.2008
Адрес: Россия / Томская обл. / Северск
Сообщений: 52
Благодарности: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Ксения Александровна, я повторюсь, что спора и не должно быть, поправлюсь, необходимо, конечно, что бы зарплата была начислена, имелась справка об этом, и тем не менее, большой риск, что работодатель предъявит возражения. В моей практике встречалось такое пару раз.

Последний раз редактировалось Р”_СЋСЂРµ; 18.04.2009 в 06:22..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.04.2009, 00:38   #4
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Д_юре Посмотреть сообщение
необходимо, конечно, что бы зарплата была начислена, имелась справка об этом, и тем не менее, большой риск, что работодатель предъявит возражения.
Разумеется предъявит, ибо закон позволяет ему прислать одну фразу "не согласен с приказом" и точка.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.04.2009, 16:26   #5
Sергей
Юрист
 
Аватар для Sергей
 
Регистрация: 04.11.2008
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 565
Благодарности: 385
Поблагодарили 40 раз(а) в 39 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

а как же возможность взыскания з/п ч/з ГИТ, они же полномочны и ИД иной?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.04.2009, 16:40   #6
rightshuman
Пользователь
 
Аватар для rightshuman
 
Регистрация: 10.04.2009
Сообщений: 18
Благодарности: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Печеник Ксения Александровна Посмотреть сообщение
Разумеется предъявит, ибо закон позволяет ему прислать одну фразу "не согласен с приказом" и точка.
Это что ж за закон такой Должнику следует доказать несогласие с приказом в своём возражении
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.04.2009, 17:28   #7
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sергей Посмотреть сообщение
а как же возможность взыскания з/п ч/з ГИТ, они же полномочны и ИД иной?
Взыскать можно только через суд. Все иные органы только могут выдать предписание о необходимости погасить задолженность.

Цитата:
Сообщение от rightshuman Посмотреть сообщение
Это что ж за закон такой Должнику следует доказать несогласие с приказом в своём возражении
Закон не обязывает его делать это. Одного факта представления возражения на приказ достаточно что бы приказ не вступил в законную силу. ГПК РФ.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.04.2009, 18:27   #8
Sергей
Юрист
 
Аватар для Sергей
 
Регистрация: 04.11.2008
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 565
Благодарности: 385
Поблагодарили 40 раз(а) в 39 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Печеник Ксения Александровна Посмотреть сообщение
Взыскать можно только через суд.
согласен, но предписание ГИТ порою единственный путь взыскания, помимо восстановления сроков, при заявлении работодателем положений ст. 392 ТК.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.04.2009, 22:06   #9
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sергей Посмотреть сообщение
но предписание ГИТ порою единственный путь взыскания
Вопрос на засыпку. Не исполнят предписание, что делать будете?
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.04.2009, 22:28   #10
Sергей
Юрист
 
Аватар для Sергей
 
Регистрация: 04.11.2008
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 565
Благодарности: 385
Поблагодарили 40 раз(а) в 39 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксения Александровна Посмотреть сообщение
Не исполнят предписание
ну, если уж надзорный орган в игноре, то только в суд, за честь гос/ва..
на кой тогда орган создан?

Последний раз редактировалось Sергей; 19.04.2009 в 22:32..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе