[Д_юре]

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
Если вы не обратились в установленные сроки за защитой в суд, то вы не теряете этого права, т.е. суд не вправе отказать вам в принятии искового заявления, но дело в том, что если ответчик заявит ходатайство о применении срока исковой давности, то вы ничего не получите, даже если суд установит нарушение вашего права.
В данном случае есть один выход, пусть слабый, но в некоторых случаях все же опробовать его стоит. В том случае если работодатель не оспаривает задолженность перед в вами в выплате заработной платы, но ссылается на отсутствие денег и у вас на руках есть все документы (приказ о приеме, увольнении, справка о зарплате, трудовой договор, трудовая книжка), то можно взыскать свои деньги с работодателя в порядке приказного производства.
В соответствии со ст. 121 ГПК РФ, "1.Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса; 2. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений".
Что это значит?
А значит это то, что судебного заседания не происходит, суд самостоятельно оценивает предоставленные вами документы, и выносит в течение 5 дней по существу заявленного требования судебный приказ, обязательный к исполнению работодателем. При удовлетворении ваших требований и вынесении судебного приказа можно заявить о направлении его судебным приставам.
Перед тем, как писать "заявление о вынесении судебного приказа", необходимо в обязательном порядке ознакомиться со ст. 121-130 ГПК РФ.
Почему же этот способ слабый.
В соответствии со ст. 128 ГПК РФ, "... в течение 10 дней со дня получения приказа должник (в нашем случае работодатель) имеет право представить возражения относительно его исполнения."
Т.е. работодатель может направить в суд возражения относительного вынесенного им (судом) судебного приказа по любым основаниям, следовательно возникнет спор о праве, и тут уже остается только пробовать взыскивать свои денежки в порядке искового производства. А при таком раскладе есть огромный риск остаться без ничего.
Так что прежде чем взыскивать заработную плату в порядке приказного производства, при пропуске срока исковой давности, нужно 10 раз подумать на счет того, что бы не ссориться, и подождать свою зарплату еще годик - другой.

[Печеник Ксения Александровна]

Д_юре, так то оно так, да только Вы не учли один вопрос. В порядке приказного производства взыскивается НАЧИСЛЕННАЯ, но не выплаченная зарплата. А вот что бы ее взыскать надо во-первых, что бы ее начислили, во-вторых, иметь справку на руках от работодателя что зарплата начислена но не выплаченна. А получить такую справку в рамках трудового спора практически не реально, если речь не о банкротстве компании. При банкротстве такие справки выдают спокойно.

[Д_юре]

Ксения Александровна, я повторюсь, что спора и не должно быть, поправлюсь, необходимо, конечно, что бы зарплата была начислена, имелась справка об этом, и тем не менее, большой риск, что работодатель предъявит возражения. В моей практике встречалось такое пару раз.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Д_юре

необходимо, конечно, что бы зарплата была начислена, имелась справка об этом, и тем не менее, большой риск, что работодатель предъявит возражения.

Разумеется предъявит, ибо закон позволяет ему прислать одну фразу "не согласен с приказом" и точка.

[Sергей]

а как же возможность взыскания з/п ч/з ГИТ, они же полномочны и ИД иной?

[rightshuman]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Разумеется предъявит, ибо закон позволяет ему прислать одну фразу "не согласен с приказом" и точка.

Это что ж за закон такой Должнику следует доказать несогласие с приказом в своём возражении

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Sергей

а как же возможность взыскания з/п ч/з ГИТ, они же полномочны и ИД иной?

Взыскать можно только через суд. Все иные органы только могут выдать предписание о необходимости погасить задолженность.

Сообщение от rightshuman

Это что ж за закон такой Должнику следует доказать несогласие с приказом в своём возражении

Закон не обязывает его делать это. Одного факта представления возражения на приказ достаточно что бы приказ не вступил в законную силу. ГПК РФ.

[Sергей]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Взыскать можно только через суд.

согласен, но предписание ГИТ порою единственный путь взыскания, помимо восстановления сроков, при заявлении работодателем положений ст. 392 ТК.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Sергей

но предписание ГИТ порою единственный путь взыскания

Вопрос на засыпку. Не исполнят предписание, что делать будете?

[Sергей]

Сообщение от Ксения Александровна

Не исполнят предписание

ну, если уж надзорный орган в игноре, то только в суд, за честь гос/ва..
на кой тогда орган создан?