[МаринаЗлатова]

Доброе время суток! Я работаю в организации на основном месте и по совместительству. 22 августа я написала заявление на увольнение. А еще я с 27 июня по 11 июля была в неофициальном отпуске, а официальный отпуск был с 4 по 31 июля. В конце месяца я получаю талон на зарплату с оплаченным одним днем. Я пошла к директору узнавать заплатят ли мне за те дни, что я отработала "в отпуске" или нет, никакого ответа мне на эти вопросы не давали, переводили тему. И с 29 июля я сижу дома в счет отработанных дней в июле. Сегодня я звонила директору предложить им уволить меня 10 августа опять же в счет отработанных дней в отпуске, но она меня опередила и сама это предложила, и сказала еще, что с 1 августа вышел приказ, что должность совместителя сокращают на полставки, и мне заплатят (если я уж так хочу этого) по новому курсу, так сказать. То есть получается, что июль я как будто сидела дома, а в августе я работала на полторы ставки. Подскажите, имеют ли они право меня уведомлять о сокращении в тот же день, как оно вступает силу, или же они должны были за какое-то время меня об этом предупредить? И имеют ли они право оплачивать мне рабочие дни в июле по курсу августа?

[МаринаЗлатова]

Помогите, пожалуйста! Мне уже завтра идти к работодателю, а я даже не знаю что мне говорить там, подписывать ли мне этот приказ и т.д.

[юрий13]

Сообщение от МаринаЗлатова

А еще я с 27 июня по 11 июля была в неофициальном отпуске, а официальный отпуск был с 4 по 31 июля. В конце месяца я получаю талон на зарплату с оплаченным одним днем. Я пошла к директору узнавать заплатят ли мне за те дни, что я отработала "в отпуске" или нет, никакого ответа мне на эти вопросы не давали, переводили тему.

Так вы работали в "официальном" отпуске или нет? Даже если работали, то сильно сомневаюсь, что это удастся доказать в суде. Соглашаясь поработать без оформления, по устной просьбе работодателя, в свое время отдыха нужно отдавать себе отчет, что эта работа может быть вам не оплачена. Можно не доказать, что вы работали, а если докажете, то придется доказывать, что эта работа по инициативе работодателя выполнялась.

Сообщение от МаринаЗлатова

И с 29 июля я сижу дома в счет отработанных дней в июле.

Можно за прогул вас уволить, если это никак не оформлено.

Сообщение от МаринаЗлатова

Сегодня я звонила директору предложить им уволить меня 10 августа опять же в счет отработанных дней в отпуске, но она меня опередила и сама это предложила

Ну и отлично, договорились. Тут в чем проблема?

Сообщение от МаринаЗлатова

То есть получается, что июль я как будто сидела дома, а в августе я работала на полторы ставки.

Так вы и сейчас дома сидите, за что вам платить?

Сообщение от МаринаЗлатова

Подскажите, имеют ли они право меня уведомлять о сокращении в тот же день, как оно вступает силу, или же они должны были за какое-то время меня об этом предупредить?

Сокращение не так происходит, можете выходить на работу и требовать оплаты согласно заключенного трудового договора.

[МаринаЗлатова]

юрий13, спасибо за ответ. Я работала в "официальном" отпуске. Доказать это возможно, а вот как доказать, что это по инициативе работодателя, я не знаю.

Сообщение от юрий13

Можно за прогул вас уволить, если это никак не оформлено.

Судя по словам директора, оформлено.

Сообщение от юрий13

Так вы и сейчас дома сидите, за что вам платить?

Да, я сейчас сижу дома в счет 10 отработанных дней в отпуске. А платить мне за эти 10 дней в "отпуске".

Сообщение от юрий13

Сокращение не так происходит, можете выходить на работу и требовать оплаты согласно заключенного трудового договора.

То есть я могу отказаться подписывать этот приказ, я правильно поняла?
Я работаю в государственном учреждении, если это важно.

[юрий13]

Сообщение от МаринаЗлатова

То есть я могу отказаться подписывать этот приказ, я правильно поняла?

Смотря какой приказ.

Сообщение от МаринаЗлатова

Да, я сейчас сижу дома в счет 10 отработанных дней в отпуске. А платить мне за эти 10 дней в "отпуске".

Если докажете, что работали в период отпуска по инициативе работодателя.

[МаринаЗлатова]

Сообщение от юрий13

Смотря какой приказ.

Приказ о сокращении должности совместителя на полставки. Мне про него сказали сегодня, 1 августа, и в силу он входит с 1 августа. Это законно?

[юрий13]

Сообщение от МаринаЗлатова

Приказ о сокращении должности совместителя на полставки. Мне про него сказали сегодня, 1 августа, и в силу он входит с 1 августа. Это законно?

Приказ об увольнении совместителя, занимающего 0,5 ставки, по сокращению штата, приказ об изменении условий трудового договора с совместителем в части уменьшения его рабочего времени (объема работы) и зарплаты, незаконны без предупреждения за два месяца, приказ о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы в рамках совмещения должностей (профессий) незаконен без предупреждения за три дня. Вам лучше приказ увидеть и рассказать как была оформлена эта работа, а то директор многое может наговорить.

[МаринаЗлатова]

юрий13, хорошо, спасибо!

[lg300185kob]

Доброе время суток! Подскажите пжл как себя подстраховаться в получении выплаты зп при увольнении? Ситуация при трудоустройстве в ООО по ТК меня иностранного гражданина с ВНЖ : договор заключен от 18.07.2016, при котором по требованию учредителя, всеми новыми сотрудниками, при приеме на работу было написано заранее 2 заявления : 1) заявление по собственному желанию без точки и даты с подписью моей;2) о получении зп и отсутствии претензий к фирме. Я понимаю так, что при увольнении, мне ничего не выплатят? К стати, в этой ООО любые выплаты или зп или авансы с подписанием кассового ордира. Еще ведется кассовая книга. Т е , это меня с одной стороны успокаивает, ведь мне нужно будет подписать документ о получении зп, а с другой стороны, они ж могут и подделать подпись....?

[Доброжелательница]

Сообщение от lg300185kob

Подскажите пжл как себя подстраховаться в получении выплаты зп при увольнении?

устроиться на работу к работодателю, который не занимается такими "маклями" как

Сообщение от lg300185kob

1) заявление по собственному желанию без точки и даты с подписью моей;2) о получении зп и отсутствии претензий к фирме