[nazarett]

Ув юристы !
В 2 -х месячный период проведения процедуры сокращения численности штата в организацию принят новый работник по СРОЧНОМУ труд договору .
Каковы решения судов по этому случаю ?

[Доброжелательница]

Сообщение от nazarett

Каковы решения судов по этому случаю ?

я так понимаю, по ЭТОМУ случаю еще никаких судов не было ИМХО - если работник принят на должность, которая не входит в список сокращаемых, и никто из сокращаемых работников по квалификации не соответствует должности по срочному договору, то работодатель вправе принять работника "со стороны". Если же временная работа может быть предложена кому-то из сокращаемых, то работодатель обязан ее предложить. Правда, тогда работник, согласившийся на перевод, теряет свое право на выплаты по сокращению, когда истечет срок ТД.
Причем, поскольку вы ничего не уточнили о причине заключения срочного договора, оговорюсь - я рассматриваю ситуацию, когда договор заключен не на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком или длительной болезни), а, например, на время выполнения определенной работы или в связи с проведением пуско-наладочных работ. Если СТД заключен на время отсутствия основного работника, то такая должность не является вакантной, на мой взгляд, ведь основной работник сохраняет за собой свое место работы.

[nazarett]

Должность входит в список сокращаемых (сокращается численность по этой должности).
Причина оформления СТД - очередной отпуск одного из работников(т.е.на время отпуска)
Квалификация "новичка" одинаковая (разряд) ., но мой стаж в разы больше его стажа.

[Доброжелательница]

Сообщение от nazarett

Причина оформления СТД - очередной отпуск одного из работников(т.е.на время отпуска)

в таком случае, эта должность не является вакантной

Сообщение от Доброжелательница

Если СТД заключен на время отсутствия основного работника, то такая должность не является вакантной, на мой взгляд, ведь основной работник сохраняет за собой свое место работы.