Ответить

 

Опции темы
Старый 29.04.2009, 10:47   #1
Ирина_НН
Пользователь
 
Аватар для Ирина_НН
 
Регистрация: 15.01.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 500
Благодарности: 41
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Снова про сокращение

Добрый день! Проводим сейчас в организации процедуру сокращения.
помогите разобраться. 1. ВВодим новое штатное расписание (за 2 месяца и даже более) 2. предупреждаем работников за 2 месяца-письменно 3. Предлагаем все имеющиеся вакансии - тоже письменно и вот тут вопрос: есть, например, вакансия менеджера по продажам с окладом 20000. свободных должностей в штате нет-и мы вводим новую должность, например, кладовщик с окладом 4000 р. (т.к. это 0,5 ставки)
вопрос №1 если работник занимающий вакансию менеджера отказываеться занять эту должность то можно ли уволить по п.7 ст77 ТК РФ (отказ от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) если нет то почему?? и какие льготы несет увольнение по этой статье??
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.04.2009, 11:01   #2
lgv
Пользователь
 
Аватар для lgv
 
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Егорьевск
Сообщений: 131
Благодарности: 5
Поблагодарили 29 раз(а) в 27 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина_НН Посмотреть сообщение
работник занимающий вакансию менеджера
Занимать вакансию нельзя. "Вакансия"- свободная единица.
Ст. 74. ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В данном случае у Вас получается изменение трудовой функции и под п. 7 ст. 77 не подпадает.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.04.2009, 11:44   #3
Ирина_НН
Пользователь
 
Аватар для Ирина_НН
 
Регистрация: 15.01.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 500
Благодарности: 41
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

у нас свободна должность кладовщика -это вакантная должность. т.е. даже если работница которую мы хотим сократить откажеться от нее-то мы ее должны уволить по сокращению и п.7 ст. 77 ТК РФ не подходит??
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.04.2009, 11:50   #4
lgv
Пользователь
 
Аватар для lgv
 
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Егорьевск
Сообщений: 131
Благодарности: 5
Поблагодарили 29 раз(а) в 27 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина_НН Посмотреть сообщение
если работница которую мы хотим сократить откажеться от нее-то мы ее должны уволить по сокращению
Конечно.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе