[Greyfox]

Здравствйте. Подскажите пожалуйста, как сотруднику грамотно расторгнуть трудовой договор с работодателем до окончания испытательного срока, при этом получить выплату за отработанные дни?

Испытательный срок заканчивается 1 мая. Сотрудник получил Устное предложение работодателя расторгнуть договор по одному из способов: 1. Как не прошедший испытание
2. по собственному желанию
3. Обменяться трудовыми договорами (уничтожение), в ответ работодатель выплачивает деньги из расчета за месяц и возвращает трудовую.

Работник согласился на третий вариант. На что работодатель предложил связаться в пятницу-понедельник и назначить встречу.

Что можно ожидать в данной ситуации?? Чем рискует Работник и как ему правильно себя вести? Запись в трудовой ещё не сделана.
На сколько я понимаю работодатель обязан уведомить работника за 3 дня до окончания исп срока о расторжении договора что бы не выплачивать ему деньги и считать договор расторгнутым до окончания исп. срока?
ЧТО делать, как лучше поступить, если знаешь, что Работодатель "Хитросделаный"?

P.S. При этом работодатель предложил последним днем считать сегодняшний.
Не может ли быть такое, что к понедельнику он просто влемит ему выговор за прогул и "Свободен".
Вносится ли запись в трудовую книжку до окончания Исп. срока?

[Галина Енютина]

Greyfox, в трудовую вносится запись об увольнении, а отдельной записи о том, что работник прошел испытание не вносится. Что касается вариантов расставания. Если Вы хотите получить компенсацию за месяц и готовы взамен уничтожить следы трудового договора - то СНАЧАЛА получите деньги, а потом отдавайте трудовой договор. Или предложите расторгнуть трудовые отношения ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Иначе Вы можете оказаться без денег и без улик!!! Удачи!