Ответить

 

Опции темы
Старый 25.05.2009, 16:37   #1
samuel
Пользователь+
 
Аватар для samuel
 
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439 раз(а) в 325 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Talking Какие шансы в суде?

Работник принят на работу - 1 апреля 2008
уволен по статье 81 п.5 - 14 января 2009
восстановлен с 15 января 2009, решением суда от 13 мая 2009.

13 мая 2009 (после слушанья дела) работодатель издает приказ о "восстановлении работника с 13 мая 2009"

14 мая 2009 работник пишет заявление по с.ж. и этим же числом работодатель его увольняет.

Хотим повеселиться и выкатить такой иск
1. признать приказ о восстановлении незаконным, поскольку суд обязал восстановить с 15 января 2009, а не с 13 мая 2009г, как указано в приказе.

2. поскольку приказ о восстановлении признан незаконным, работодатель работника не восстановил.

3. поскольку работодатель работника не восстановил, признать заявление по с.ж. ничтожным и увольнение на его основе незаконным.

4. поскольку заявления по с.ж. ничтожно и увольнение незаконно, обязать работодателя выплатить вынужденный прогул вплоть до восстановления на работе 1

Последний раз редактировалось samuel; 25.05.2009 в 16:45..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.05.2009, 17:47   #2
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Думаю, что работодатель вероятнее всего встретит понимание со стороны суда... Тем более, что решением суда наверное уже взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, поэтому продолжать спор можно лишь по поводу записи в трудовой книжке ( с какой даты восстанавливать...)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.05.2009, 19:44   #3
samuel
Пользователь+
 
Аватар для samuel
 
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439 раз(а) в 325 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Галина Енютина Посмотреть сообщение
Думаю, что работодатель вероятнее всего встретит понимание со стороны суда... Тем более, что решением суда наверное уже взыскан средний заработок за время вынужденного прогула,
Угу, взыскан, но не выплачен, работодатель возможно обжаловать будет, думаю, как его замотивировать проплатить скорее.


Цитата:
поэтому продолжать спор можно лишь по поводу записи в трудовой книжке ( с какой даты восстанавливать...)
Не, по этому споров быть не может, трудовая получена и не содержит записей признаных судом незаконными.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе