[Ксения Михайловна]

В нашем Управлении 11 муниципальных служащих. В настоящее время "сверху" пришло распоряжение о необходимости сократить одну единицу (не имеет для них значения кого именно).
Руководитель намерян сократить ставку - ВЕДУЩЕГО специалиста.
Каким образом можно документально оформить следующее:
1. сокращение 1 ставки
2. специалисту 1 категории занять ставку ведущего (сокращенного человека).

[Dic]

Вариант 1.
Сначала написать приказ - "в связи с оптимизацией штатной численности утвердить штатное расписание Управления....с "___"______2009"
Потом, либо п.2 этого же приказа, либо другим утвердить изменения должностных инструкций.
Перераспределить обязанности ВЕДУЩЕГО специалиста между другим (другими) сотрудниками, закрепив это в должностных инструкциях.
Вариант 2.
Приказ - возложить обязанности ....... (согласно должностной инструкции) на специалиста 1 кат. с оплатой...
С приказом ознакомлен

[Галина Енютина]

Имейте ввиду, что необходимо сначала сократить должность, а потом уже предупреждать работника, занимающего эту должность о сокращении. Если Вы сократите просто "ставку", а кому-то предложите занять должность сокращенного человека, то суд по заявлению уволенного может признать увольнение незаконным из-за того, что сокращение было мнимым.

[капитан Ф.Кассад]

1) приказ об изменении штатного расписания - сокращение должности. в этом
же приказе написать о распредлелении должностных обязанностей сокращаемого специалиста м/у другими сотрудниками.. в этом же приказе возложить обязанности на ок уведомить службу занятости о сокращаемой единице.
2) уведомление сотрудника под распись о сокращении за два месяца перед сокращением.
3) обязательно предложить в письменной форме другую вакантную должность..
4) оформлять увольнение на бланке установленного образца..