[karelina2007]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста!!! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет( ребенку 1г 7 мес) с фирмой подписан трудовой договор с определенным окладом ( по нему я получала декретные и пособия до 1,5 лет) в фирме произошли изменения. В данный момент я беременна. Имеют ли они право перевести меня на другую должность ( я работала на АЗС, а у фирмы остались только СТО и шиномонтаж) с меньшим окладом. Одна станция продана, другая сдана в аренду. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО ПОНИЗИТЬ ОКЛАД ИЛИ ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ С МЕНЬШИМ ОКЛАДОМ ПРИ НАХОЖДЕНИИ В ОТПУСКЕ ПО УХОДОМ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3 ЛЕТ (В ДАННЫЙ МОМЕНТ Я СНОВА ОЖИДАЮ РЕБЕНКА!!!)Заранее СПАСИБО!!!

[ИринаА]

karelina2007, здравствуйте! Нет, Вас не имеют право перевести, без Вашего согласия, на другую должность, т.к. в соответствии со статьей 256 ТК Рф на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).

[Галина Енютина]

karelina2007, если только прежняя работа Вам противопоказана ввиду беременности, то Вас могут перевести на основании Вашего заявления и медицинского заключения, но с сохранением среднего заработка по прежней работе.

[karelina2007]

Дело в том, что у фирмы в которой я работала было 2 АЗС, одну в которой я работала продали( Во время беременности меня перевели в офис на должность менеджера по снабжению ГСМ), а вторую сдали в аренду. В фирме нефтяного бизнеса нет, остались только СТО, шиномонтаж и прокат автомобилей. Когда я пришла в апреле в отдел кадров мне предложили уволится по собственному, на что я отказалась, т.к я снова беременна и нахожусь в отпуске до 3 лет ( ребенку сейчас 1,8 года). Мне сказали, что нас будут вызывать вышестоящее начальство в ближайшее время. НАс 2 оператора , которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Меня интересует могуд ли они могут ли они перевести ( чтобы не увольнять) на менее оплачиваемую должность. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!!!

[Афина Паллада]

karelina2007, "Вас не имеют право перевести, без Вашего согласия, на другую должность" даже если Вы не были бы беременны - изменение труд.функции в одностороннем порядке невозможна. Если Вы не были бы беременны, Вас могли бы сократить, а так - обязаны будут держать - в прежней должности - до исполнения ребенком возраста 3 лет или ликвидации формы.