[Борщов А.Н.]

Сегодня принесли для проверки проект приказа, в котором за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, значится лешение премии 3-х сотрудников, занимающих различные должности (рабочие).
При этом одного лишают премии на 25%, другого на 50%, третьего на 100%. Наше руководство объесняет это тем, что у работников разная ответсвенность, т.е. один водитель, а другой слесарь. Поэтому и такая градация.
Понятное дело, что оспаривать это решение никто из работников не будет.
Но такая градация в одном приказе, лично у меня вызывает сомнение.

[Афина Паллада]

Я, конечно, сказала бы, что размер начисления премии нужно смотреть в Вашем ЛНА, чтобы устранить все сомнения, но, думаю, это Вас мало утешит...

[Bev]

Борщов А.Н.,
1. как у вас прописан механизм премирования? В трудовом договоре, ЛНА?
2. Премии лишить по приказу НЕЛЬЗЯ, т.к. получается, что Вы сначала ее начислили, а потом урезали и невыплатили. Первая же проверка это выявит - они очень любят находить такие вещи. Соответственно, премию можно просто не начислять или начислять в определенном размере.
В Вашем случае нужно делать приказы не о лишении премии, а О ПРЕМИРОВАНИИ - сразу на те суммы, которые нужно в итоге начислить людям. Соответственно, для того товарища, которого Вы "лишаете" премии на 100% приказ не делаем никакой вообще, на того, кого лишаете премии на 25%, делаете приказ на премировании в размере 75% от суммы премии, и последнего - на 50% - прописываете в приказах сразу готовые суммы в рублях.