[0Нина0]

Пожалуйста ответьте. Женщина будучи беременной бросила работу и в течении некоторого времени не появлялась на работе. За нее работала другая женщина. Можно ли было уволить беременную по статье? Директор согласился, с просьбами женщин, что до декретного будет работать вместо беременной другая женщина. Что может грозит за это начальнику. После предоставления больничного на место беременной женщины была принята новая работница. Начальник пошел на нарушение чисто по человечески войдя в положение женщины, т.к. у нее уже был один ребенок.

[Sordana]

Непонятно описана ситуация. В любом случае, беременную можно уволить только в случае ликвидации организации. Если беременная пойдет в суд или инспекцию по труду-ее восстановят на работе.

[0Нина0]

Беременная женщина не была уволена. Лишь у нее были прогулы. А затем была договоренность что до декретного будет работать другая женщина, мать беременной, но официально была оформлена беременная. Не хочется чтобы пострадал начальник, т.к. пошел навстречу и не уволил за прогул. И еще сложность в том что организация является филиалом находится в районном центре, и надо документы оформлять у начальника участка это ехать за 60 км или вообще у начальника организации который находится в областном центре за 300 км.

[Афина Паллада]

0Нина0, начальник в курсе, что в соответствии с трудовым законодательством работник должен лично выполнять возложенные на него трудовые обязанности?
Так что за прогул вы сможете уволить только мать беременной, естественно, предварительно оформив все надлежащим образом - трудовой договор с данной женщиной в письм.виде, приказ на работу, оформление тр.книжки*; затребование объяснительной по факту отсутствия на раб.месте, дисц.взыскание в виде увольнения.

А у беременной вашей - только НН в табеле, и максимум - выговор (ну и применение системы премий и поощрений - в смысле - лишение оных).

* только вот бухгалтерии в таком случае крупно "повезет" - с перечислением налогов не на того работника...

[0Нина0]

Да все знают законодательство.
Работу честно выполняла мать беременной. Все документы оформлены на беременную женщину. Бухгалтерия тоже находится в областном центре.

[samuel]

Сообщение от 0Нина0

Беременная женщина не была уволена. Лишь у нее были прогулы. А затем была договоренность что до декретного будет работать другая женщина, мать беременной, но официально была оформлена беременная. Не хочется чтобы пострадал начальник, т.к. пошел навстречу и не уволил за прогул.

Непонятно, кому пошел навстречу начальник и не уволил за прогул?
Беременную он не имел право уволить за прогул, а ее мать прежде чем уволить, нужно сначала взять на работу. Ставьте дальше пропуски.

[Афина Паллада]

0Нина0, "Все документы оформлены на беременную женщину".
Собственно, ответ в таком случае Вы получили - беременную женщину уволить за прогул невозможно.
Делать все по-человечески, заключив с матерью беременной срочный ТД на время отсутствия беременной (оформив для беременной по ее желанию отпуск без сохранения з.п.) - что фактически и имеет место быть - без всяких рисков для работодателя - вы почему-то не стали..
Если Вы не собираетесь признавать факт трудовых отношений за другим человеком, каким образом собираетесь увольнять или его, или беременную? Не-работника уволить нельзя - он и так не работник , беременную уволить за прогул невозможно в силу закона.

П.С. Надеюсь, вам не придется со временем прийти к нам уже с другим вопросом - что делать, мать беременной требует оформления ТД на основании ч.2 ст.67 ТК и выплаты заработной платы за весь период трудовых отношений.. Удачи!