[Ольга М.]

Как быть с внешним совместителем, которого уволили по ст.288 ТК РФ, в связи с приемом на работу человека для которого эта работа будет являться основной, а он подал в суд и хочет восстановиться.

Совместитель уволился с основного места работы, не сообщив в нашу организацию. После уведомления за 2 недели об его увольнении, он принес заявление о том, что согласен на перевод с внешнего совместительства на основную работу к нам, хотя по трудовому законодательству такой перевод не предусмотрен.

Имеет ли этот совместитель какие-либо преимущество для того чтобы мы его приняли или теперь уже восстановили?

[Афина Паллада]

Совместитель не имеет преимущественного права на заключение ТД.

[Ольга М.]

Какой статьей руководствоваться или каким документом, чтобы доказать это в суде?

[Афина Паллада]

Ольга М., так потому что не закреплено, не прописано в законодательстве в общем, и ст.288 ТК в частности, что совместитель имеет преимущественное право на заключение ТД!
По сути, его уже ставят перед фактом того, что принимается на его место другой работник, т.е. с которым заключен ТД (или приглашен) - ст.288 ТК.
И что касается "перевода" (изменение условий ТД) - это тоже по обоюдному согласию сторон - ст.72 ТК.
И т.к. законом не предусмотрено преимущественного права, применяем принципы трудового законодательства о запрещении дискриминации по труду ст.3, 64 ТК, и праве работодателя самому принимать решение о расстановке кадров абз.2 ч.1 ст.22 ТК.