[Завтра]

Добрый день. Работаю в фирме 6-ой год, собираюсь писать заявление на увольнение по собственному желанию, имеется заявление на отпуск на август месяц, написанное в январе. з/п на карту не платят уже 2мес.
Вопрос:
1. в какой срок должны закрыть задолженность по з/пл и выплатить компенсацию за неотгуляный отпуск?
2. Выгодней ли мне отгулять отпуск, нежели получать компенсацию за неотгуляный?
3. Если уже написано заявление на отпуск, могу ли я его переписать и уйти в отпуск не с 1 августа а с 20 мая на 28 дней?
4. если я в отпуске с 20 мая по 16 июня (28 дней), могу ли я написать заявление об уходе от 2 июня, чтоб 2 недели отработки вошли в отпуск, т.е не находиться на работе?
спасибо

[KtotoKakLuna]

1. Расчет при увольнении - в день увольнения.
2. В принципе без разницы. Как угодно
3. Тут нужно смотреть когда у Вас отпуск по графику отпусков.
4. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А вообще, если у Вас в организации отсутствует график отпусков, можете настаивать.

[Завтра]

Спасибо. Пока ждала ответ нашла ст 127 ТК РФ.))))
график отпусков наверное составлялся (головной оф в Москве) т к писали заявления на отпуск зимой... нельзя при увольнении потребовать исполнения отуска сейчас??

[Скворец]

ст. 127 гласит: неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.
Значит, могут быть и не предоставлены.

Дело в том, что пока вы в числитесь отпуске, штатная единица занята.
А наверно, работать кому-то надо. Поэтому, работодатель может не согласиться на Ваш вариант.
Хотя, смотря о каком количестве дней идет речь.

[Завтра]

Не предоставить могут лишь из вредности. Т.к работать есть кому и уйдя в отпуск с последующим увольнением я просто увеличиваю свой стаж работы, сокращая безработный. Дней отпускных как обычно в ежегодном отпуске 28