[samuel]

Есть работник, работал в одной гос. конторе, его "уволили на словах" (не выдали трудовую и не знакомили с приказом на увольнение), но работал он официально, есть на руках справки 2-НДФЛ.

работник ушел и пошел работать в другую контору. Там его тоже уволили по инициативе работодателя, но официально. Работник подал в суд и восстановился, затем уволился по собственному желанию. Получил от работодателя дубликат трудовой книжки не содержащий записей признанных судом незаконными.

Теперь работник желает восстановить стаж и у первого работодателя, подав иск в суд, в случае победы не понятно, как это будет выглядеть в трудовой книжке, хронология нарушится. Как быть?

Может ничего страшного? пусть будет как есть, по факту внесения записей?

[KtotoKakLuna]

Скорее всего придется признавать недействительной последние записи, вносить запись о работе у 1го работодателя, а потом вновь у последнего

[Александр G]

Совершенно непонятно - что значит уволили на словах? Да и к тому же в гос. конторе. И по какой тогда трудовой работник трудился в другой организации официально?

[Тарасова Ольга]

А зачем вам все эти записи, на пенсию можно уйти предоставив любые другие документы, подтверждающие стаж или он у вас льготный?

[samuel]

Сообщение от KtotoKakLuna

Скорее всего придется признавать недействительной последние записи, вносить запись о работе у 1го работодателя, а потом вновь у последнего

А может просто сделать запись от первого работодателя в другую трудовую книжку и сохранить два решения суда, чтобы в случае возникновения вопросов мочь доказать законность обоих записей.

PS Врятли после всего эти работодатели с увольствием пойдут на переоформление трудовой так как мне удобно 1

Совершенно непонятно - что значит уволили на словах?

Очень просто, тогда было обучение в аспирантуре и работа в институте, работнику просто сказали - закончил аспирантуру, автоматически уволен, а трудовая вам не положена.

И по какой тогда трудовой работник трудился в другой организации официально?

По новой.

[KtotoKakLuna]

Сообщение от samuel

А может просто сделать запись от первого работодателя в другую трудовую книжку и сохранить два решения суда, чтобы в случае возникновения вопросов мочь доказать законность обоих записей.

Можно. Но в Пенсионном примут только одну трудовую.