[Tamara-sh]

19.02.09, мне было представлено уведомление о сокращении занимаемой мной должности согласно приказу №** (об изменении в штатном перечне). С данным приказом меня не ознакомили.

Вакансий мне не было предложено п.2 ст.81 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ. Не рассматривался вопрос по преимущественному оставлению на работе по ст.179 ТК РФ

Уведомление о сокращении было от 19.02.09, значит 2-х месячный срок заканчивается 19.04.09, но т.к. этот день является нерабочим днем (воскресенье), то днем окончания срока уведомления считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. 20.04.09, этот день и должен считаться днем увольнения. (Статья 14. Исчисление сроков… Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений…. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.)
Но работодатель решил, что закон не для него и неожиданно для меня издает приказ от 17.04.09, где сказано, что я уволена от 19.04.09. Ближе к концу рабочего дня 17.04.09, приняли дела, предоставили приказ об увольнении, выдали трудовую книжку и расчетные документы по оплате труда.

В трудовой книжке сделана запись - где указано «19.04.2009 Уволена в связи с сокращением должности п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Фе-дерации Приказ от 17.04.2009 №21»
Можно ли обжаловать данные действия в суде ст. 14 (срок) ст. 180 (вакансии) и какова вероятность восстановления на работе в связи с нарушением процедуры сокращения? Сроки критичные два дня осталось? Пожалуйста помогите разобраться.

[KtotoKakLuna]

Хм.. То, что имеющиеся вакансии не предложили в письменном виде - серьезное нарушение. По поводу дня увольнения.. Суд может изменить день. Т.е. перенести увольнение на 20.04. Так что апеллируйте "непредложением" вакансий! Это является нарушением порядка увольнения.

[Tamara-sh]

Спасибо KtotoKakLuna за Ваш ответ.

Сообщение от KtotoKakLuna

Суд может изменить день. Т.е. перенести увольнение на 20.04.

Т.е. просто переписать в трудовой книжке дату и доначислить з/п за 1 день. Может мое мнение ошибочно с учетом ст. 14 не выдержан 2-х мес. срок предупреждения об увольнении. Еще перерыв Трудовой кодекс не нашла фразы, что должность подлежит сокращению. Статья п.2 ст. 81 говорит о сокращении численности или штата. Могут ли быть вариации на эту тему типа должность, ставка или еще как-то и в трудовой должно быть записано в полном соответсвии с ТК РК в инструкции есть. Так могут ли быть здесь вариации?

[KtotoKakLuna]

Должно быть записано "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" (п.5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек).

[СветланаБ.]

Про сроки увольнения и приказом (в смысле дат) я с работодателем согласна, а вот в остальном одни нарушения. Так что можете смело восстанавливаться на работе через суд, если хотите, конечно.

[Tamara-sh]

Сообщение от СветланаБ.

Про сроки увольнения и приказом (в смысле дат) я с работодателем согласна, а вот в остальном одни нарушения. Так что можете смело восстанавливаться на работе через суд, если хотите, конечно.

Значит уволить двумя днями и выдать книжку - законно. Я как бывший инспектор по кадрам не рискнула бы. По причине того, что человек может в это время просто заболеть и взять б/л, он же еще 18,19 числится на работе. А увольнение во время больничного..???

[KtotoKakLuna]

Вы в суд то подали?

[Tamara-sh]

Спасибо всем за советы. На размышление дается один месяц. А все споры решаются в суде. Иск отправлен.