[васильченко марина]

моему ребенку скоро 3 года. на одном предприятии числюсь и получаю компенсацию, на другом работаю по совместительству. могу ли я не увольнятся с первой работы, сохранив место. на каких условиях это возможно и на какой срок. могу ли я взять отпуск за свой счет (по уходу за ребенком до 14лет).

[Афина Паллада]

васильченко марина, о, это только по соглашению с работодателем. На самом деле максимальный срок отпуска без сохранения з.п. не установлен, но предоставлять Вам отпуск на 10 лет работодатель не обязан.

Единственная гарантия, это
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

и

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

[ZIV]

Марина Васильченко спрашивает про возможность предоставления ей отпуска по уходу за ребенком. Такие отпуска предусмотрены ст. 256 ТК РФ. Согласно части первой этой статьи указанный отпуск до достижения ребенком возраста, максимум, трех лет работодатель обязан предоставить женщине по ее заявлению. Предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им 14 лет данной статьей не предусмотрено, но в соответствии со ст. 128 такой отпуск может быть предоставлен в соответствии с соглашением между работодателем и работником. Представляется, что работодатель не будет гореть желанием предоставить такой отпуск. В ст. 263 речь идет не о продолжительности отпуска, которую имеет ввиду Марина (от рождения до 14 лет), а о субъектах, которым предоставляется отпуск (работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет).

[Афина Паллада]

ZIV, Марина Васильевна спрашивает (после того, как отмечает, что ребенку скоро исполнится 3 года): "Могу ли я взять отпуск за свой счет (по уходу за ребенком до 14лет)".

Афина Паллада отвечает, что только по соглашению с работодателем и отмечает, что ТК предусмотрена единственная возможность предоставления дополнительного отпуска "сверх" положенного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, это только отпуска на срок и в порядке ст. 263 ТК и предложила рассмотреть вариант по ст.93 ТК.

ZIV, еще замечания будут?