[Люсек]

Здраствуйте, товарищи юристы, подскажите решение данной проблемы. Моя подруга находилась в отпуске по уходу за ребенком. Случилось так, что она опять беременна, и срок между декретным отпуском и выходом на работу два месяца. Она обратилась к работодателюс заявлением об уходе в отпуск за свой счет, но ей отказали, предложив уволиться. Как ей поступить в этой ситуации, сохранив рабочее место, положен ли ей ежегодный отпуск, если она даже не выходила на работу. Она является многодетной матерью, и конечно работодатель не хочет держать ее на рабочем месте. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА ЗА ОТВЕТЫ.

[NBeketova]

Во первых, если есть такая возможность, Ваша подруга может воспользоваться правом, которое установлено статьей 260 ТК РФ: по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (в том числе авансом).
Во вторых, в соответствии со ст.93 ТК РФ работодатель обязан по заявлению беременной женщины установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
И в третьих, согласно ст.254 ТК РФ в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины ей снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Надеюсь, это как то поможет...

[Люсек]

Подскажите, а в очередной отпуск она может уйти только по усмотрению работодателя, или можно по собственному желанию. Потому что работодатель говорит, что у нее нет права на отпуск, он заинтересован, чтобы она уволилась.

[NBeketova]

Я уже писала о том, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (в том числе авансом).
Оспаривать заявление работодателя мне сложно, поскольку для этого необходимо точно знать, возникло ли у женщины право на отпуск. Теоретически возможна ситуация, когда женщине уже был авансом предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, а право на следующий очередной отпуск ещё не возникло.