[Maximesurgut]

Приветствую всех!
ч. 3. ст. 80 ТК РФ
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Какие именно другие случаи могут служить основанием для применения этой статьи при увольнении?

Заранее благодарю!

[Афина Паллада]

Maximesurgut, другие случаи - это связанные с конкретной ситуацией, т.е. степень уважительности рассматривается работодателем или судом и определяется по "внутреннему убеждению".
Перечислять, думаю, не имеет смысла.. Т.к. и Пленум ВС говорит без ограничений, давая направление в определении уважительности примером:

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2)

[Maximesurgut]

Переезд на ПМЖ в другую местность можно считать уважительной причиной?

[Афина Паллада]

Maximesurgut, я лично бы не посчитала, если, конечно, мне бы не представили сведения, что переезд внезапный и за 2 нед.невозможно было его предвидеть.
Но отмечу, что есть и отличное от моего мнение: у одного форумчанина возникала совершенно аналогичный вопрос - в связи с переездом на ПМЖ - работодатель посчитал эту причину уважительной и согласился расторгнуть ТД без предупреждения.

[Maximesurgut]

Спасибо!!!