[lexx17]

Здравствуйте!

Возник вопрос по вроде бы очевидному пункту статьи ТК РФ 153 - оплата в выходные и праздничные дни.

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

и там же ниже:

При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

На предприятии хотят сделать оплату за сверхурочные работы(сверх месячной нормы лимита часов) менее двойного размера,введя соответствующее положение.

Законно ли это? На одном ресурсе было разъяснение что эта статья ТК РФ устанавливает обязательные минимальные рамки оплаты труда в выходной - т.е в двойном размере от ставки/части оклада, а кол.догоовр или иные локальные акты могут установить другие размеры выплат но не менее чем в двойном размере.
Или же это действительно брешь в законе,и этот абзац позволяет рабтодателю легко обойти требование двойной оплаты - введя нормативный акт,положение, которое указывает иные размеры оплаты сверхурочных в выходные дни?

[Zhanna]

lexx17, положения КД, противоречащие ТК, незаконны.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Ст.9 ТК РФ.