[Nadin_1606]

Добрый день! Буду признательно Вам за разъяснение и совет в сложившейся ситуации: каковы шансы в суде?

Проработала в должности менеджера в одной организации более 4 лет. На протяжении всего времени мне ежемесячно выплачивалась премия, согласно Положения о премировании. В труд.договоре указано, что з\п состоит из оклада и надбавок. Премия зависит от объема денежных средств поступивших от моих клиентов.
В сентябре 2008 г. произошла смена директора Общества и премию за август менеджеры получили в 2 раза меньше. 6 марта 2009 г. я уволилась из данной организации. Все эти месяцы - с августа 2008 по март 2009 премию продолжали выплачивать в "усечённом" варианте. Никаких новых документов, регламентирующих начисление премии, не подписывала.
Сразу после увольнения обратилась в Прокуратуру. Была проведена проверка, кот. ничего не дала. В предписании (получила 17.04.09) - посоветовали обратиться в суд. В телефонном разговоре зам.прокурора объяснила, что они не имеют права лезть в финансовые дела Организации, чтобы проверить - правильно ли мне была начислена премия. Это может быть затребовано от организации только в судебном порядке.
Хочу обратиться в суд. На руках имеется копия Положения о премировании, отчёты помесячно - сколько денег от моих клиентов поступало и исходя из этих сумм - расчёт положенной премии, расчётные листы, справка 2-НДФЛ.Также имеются отчеты о поступлении денег от клиентов до августа 2008 г. - когда премия начислялась согласно Положению.
Ещё один важный момент - директор утверждает, что он в глаза не видел данного Положения о премировании!

[ОлВик]

Никаких новых документов, регламентирующих начисление премии, не подписывала.

[ОлВик]

а они были - новые документы, регламентирующие начисление премий?

[Nadin_1606]

Таких документов, по крайней мере, с подписями тех, кому полагались премиальные - нет. Он может что-то создать задним числом, но без моей подписи это вред ли поможет ему в суде?

[lgv]

Сообщение от Nadin_1606

На руках имеется копия Положения о премировании

Укажите, пожалуйста, точную формулировку из Положения о размере премии.

[ОлВик]

Имейте в виду, что срок для обращения в суд у Вас 3 (три) месяца с момента как Вы узнали о нарушении своего права. Вам надо срочно заявлять иск, т.к. по некоторым периодам Вы уже пропустили срок исковой давности. Сложно судить о вероятности принятия решения в Вашу пользу без анализа имеющихся у Вас документов (особенно Положения о премировании, на которое Вы ссылаетесь). Но можно рискнуть. Кроме того, Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию. Для обращения в этот гос.орган таких жестких пресекательных сроков не предусмотрено. Следовательно, при обнаружении нарушений со стороны работодателя труд.инспекция может вынести представление об устранении в отношении Вас нарушений трудового законодательства за все периоды, в которых такие нарушения обнаружит.

[Nadin_1606]

lgv, Цитирую:
2.1. Сотрудники премируются по результатам работы организации с учётом следующих показателей:
- за выполнение срочной и сверхсрочной работы;
- за перевыполнение установленных объёмов работ, планов продаж;
- за совмещение трудовых обязанностей;
- за выполнение особо важных заданий;
- в иных случаях, по отдельным распоряжениям (приказам) директора Общества.
2.2. Премии устанавливаются сотрудникам Общества согласно данного Положения о премировании c 11.11.2008:
далее следует таблица с % - какой должности какой % соответствует.
Премии могут быть уменьшены на величину до 100% в случае производственных упущений, нарушений трудовой дисциплины, техники безопасности, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей сотрудником. Данной уменьшение утверждается приказом директора Общества с обязательным указанием причины.

[Nadin_1606]

ОлВик, Вы знаете, по-моему, эти все трудовые и прокуратуры работают ради галочки. Примерно со мной в одно и то же время уволился ещё один сотрудник. За пару недель до увольнения была написана жалоба в труд.инспекцию. Проверку проводила девочка лет 20. Причём за неделю до проведения проверки от нее был звонок работодателю. Рассказала кто написал заявление, какие жалобы - чтобы работодатель за это время смог "состряпать" недостающие и прикрывающие свой зад, док-ты. Ответ труд.инстпекции (со множеством орфографических ошибок!) - по всем вопросам обращайтесь в суд!
Затем уволилась я и написала заявление уже в прокуратуру. Прокурор пришла проверять опять с этой же девушкой и труд.инспекции) И опять ответ - по всем вопросам обращайтесь в суд! Мы не имеем должных прав, чтобы копаться в финансовых документах общества - это касательно вороса начислений премии. Но я имею право обратиться в суд с этими вопросами. Вот такая фактически помощь со стороны органов, кот. якобы должны вставать на сторону работников...

[lgv]

Nadin_1606,

Сообщение от Nadin_1606

2.1. Сотрудники премируются по результатам работы организации с учётом следующих показателей:
- за выполнение срочной и сверхсрочной работы;
- за перевыполнение установленных объёмов работ, планов продаж;
- за совмещение трудовых обязанностей;
- за выполнение особо важных заданий;

Под какие из этих показателей подходит выполненная вами работа?
Где это отражено?

[Nadin_1606]

[QUOTE=Nadin_1606;152838]lgv, Цитирую:
2.1. Сотрудники премируются по результатам работы организации с учётом следующих показателей:

Сотрудники премируются по результатам работы организации