[Наталья79]

На предприятии для управленческого персонала вводится режим сокращенного рабочего времени.В приказе написано, что если человек не согласен, то будет уволен по статье 77 ч 7. В статье 74 говорится о том что если человек отказывается то будет уволен по ст 82 (2) сокращение.Правомерны ли действия работодателя(в плане увольнения) и когда же работает статья о сокращении?

[Anastasia K]

уважаемая Наталья,
статья 74 ТК РФ знает 2 случая изменения условий ТД :

1. для отдельной категории работников или для работника. Порядок следующий:
- издание приказа
- доведение до сведения за 2 мес.
- в случае согласия - составление доп. согл. к ТД.
- если не согласен - предлагается др. работа, имеющаяся у работодателя, если всё равно работник не согласен происходит увольнение в порядке ч. 7 ст. 77, т.е. отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определённых сторонами условий ТД.

2. второй случай применяется: если причины, вызвавшие необходимость для введения такого режима, могут повлечь массовое увольнение работников!!! режим неполной раб. недели (дня) вводится на 6 мес. с согласованием первичной профсоюзной организацией!
критерий массовости у нас определяется пока что на основании Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденное Постановлением Совета Министров Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99.
К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
тут уже другой порядок:
- издаётся ЛНА (приказ)
- приказ утверждается выборным органом первичной профсоюзной организацией
- извещение за 2 месяца работников и ознакомление с приказом
- в случае отказа увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 - сокращение.

В Вашей ситуации, не думаю, что управленческий персонал составит ту самую МАССОВОСТЬ, поэтому предприятие пошло по 1-ому пути.