[марина 75]

работник хочет перевестись в другое структурное подразделение на предприятии, работодатель против. Работник подал иск в суд о том что в отношении него осуществляется дискриминация и в обязании работодателя перевести его

подскажите кроме того, что перевод это право работодателя а не обязанность (за исключением мед.показания и т.п) на что можно опираться в суде

[KtotoKakLuna]

Кроме того, что это ПРАВО работодателя, а не обязанность, пояснить нечего))) если только работник не подпадает под особые категории..но как я понимаю нет.

[мария805]

А в трудовом договоре место работы как оговорено? Именно это структурное подразделение или предприятие в целом?

[Галина Енютина]

Я так понимаю, что при заполнении новой вакансии, Вам придется в суде аргументировать, почему Вы взяли на работу кого-то еще и отказали "своему" сотруднику. Хотя действительно, обязанности работодателя отдавать предпочтение человеку только потому, что он уже работает в данной организации, в законе не закреплено.

[Афина Паллада]

Галина Енютина, имею мнение, что никакой аргументации в данном случае не требуется. Вот если бы работник уволился и пожелал бы заключить ТД на условиях в части рабочего места в желаемом подразделении, тогда да.

Изменение условий Д возможно при обоюдном согласии сторон (ст.72 ТК), и работодатель имеет полное право отказать в переводе. Нет здесь никакой дискриминации. Ему в заключении ТД никто не отказывал.

Марина пропала, а было бы интересно узнать, чем дело кончилось.
Быть может, практика расходится с теорией

[марина 75]

Сообщение от марина 75

работник хочет перевестись в другое структурное подразделение на предприятии, работодатель против. Работник подал иск в суд о том что в отношении него осуществляется дискриминация и в обязании работодателя перевести его

подскажите кроме того, что перевод это право работодателя а не обязанность (за исключением мед.показания и т.п) на что можно опираться в суде

в суде первой инстанции дело выиграли, теперь слово за кассацией

[марина 75]

в суде первой инстанции дело выиграли, теперь что решит кассация

[Афина Паллада]

марина 75, спасибо, что сообщаете о результатах!

[Галина Енютина]

Афина Паллада, я имела ввиду не оспаривание перевода, а если бы работник уволился, а потом бы подал заявление о приеме на работу и оспаривал отказ. А в плане обязания перевести конечно законных оснований для удовлетворения требований работника нет.