[autotec]

Работаю в ООО 3 года менеджером по продаже запасных частей к автомашинам.При принятии на работу в 2006г.подписал трудовой договор в котором сказанно:"перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией".Должностную инструкцию мне дали подписать только 26.05.2009г.
29.05.2009г. я узнаю что работодатель сделал мне 2 выговора за скидки клиентам, реализации которым были в начале мая этого года.Имею ли я право оспорить эти 2 выговора ,т.к. до 26.05.2009г. не был ознакомлен с должностной инструкцией и не знал что менеджеру отдела запчастей запрещенно делать необоснованные скидки.Как мне поступить с этими выговорами?Что написать на приказах о них?Спасибо.

[Галина Енютина]

autotec, в Вашей ситуации значимым обстоятельством является не когда вы ознакомились с инструкцией, а когда узнали про приказы о выговорах. Если вы только 29.05.2009 года узнали про выговоры, то безусловно Вы можете их оспорить путем обращения в суд в течение 3 месяцев с того момента как узнали. А то, что работодатель не довел до вас информацию о ваших должностных обязанностях будет основанием для отмены приказов, если факты, положенные в их основу произошли до 26.05.2009 г.

[autotec]

спасибо большое.

[autotec]

не подскажите как правильно составить заявление?Какие факты указать?Заявление подается в трудовой коммитет или суд?

[Галина Енютина]

Исковое заявление о снятии дисциплинарных взысканий подается в суд по месту нахождения организации-работодателя. В заявлении укажите, что отсутствовали основания для увольнения, т.к. данные должностные обязанности были введены позже (когда Вас ознакомили с инструкцией). Также укажите, что грубо был нарушен порядок наложения взысканий т.к. с Вас не были затребованы объяснения.