[PavelT]

Уважаемые форумчане! У меня нужда еще в одном совете!
Ситуация такая:
На предприятии хотят сократить рабочий день и, соответственно, размер оклада. В противном случае, обещают сократить по п.2 ст 81 ТК. Уведомление об этом за два месяца мною подписано.
От сотрудников требуют чтобы написали заявление о согласии, либо НЕсогласии на переход на неполный рабочий день.
(http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=30161)
Кроме того, фирма платила за меня за аспирантуру. Был договор, в котором указано, что я должен вернуть долг одним из 3-х способов: постепенно, путем вычетов из ЗП, Единомоментно или просто отработав определенный срок на фирме. (я так понимаю, довольно типичный договор) Если я правильно понял, долг списывается пропорционально отработанному на фирме врмени с момента ухода из аспирантуры.
Итак, вопрос: если меня увольняют по инициативе работодателя (при моем отказе от продолжения работать по короткой неделе), должны ли с меня удержать долг, или он списывается?

[KtotoKakLuna]

Нужно смотреть договор. Какие именно условия возврата. Дословно.

[PavelT]

В данный момент не могу его представить. Интересует общая практика. Если сотрудник должен что-то работодателю, а работодатель решает сотрудника уволить, остается ли сотрудник должен работодателю?

[KtotoKakLuna]

Как правило, в договорах предусматривается, что в случае расторжения оного по инициативе работника, он обязан возместить оплату обучения. Хотя могут быть предусмотрены и другие варианты

[PavelT]

Нашел статью 249. (Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.)

Вопрос, а что такое "уважительные причины"?

[Афина Паллада]

PavelT, перечень уважительных причин четко не определен.
Например, уход на пенсию, по состоянию здоровья, переезд в другой город по месту службы супруга, призыв в армию,
к уважит. причинам можно причислить основания увольнения, которые не зависят от работника, например, сокращение. Но увольнение за дисц.проступок - это уже не уважительная и т.п.
Дальнейшее перечень уважительности причин - на усмотрение работодателя и суда по предъявляемым фактам.

[PavelT]

Спасибо, вроде стало ясно!

[PavelT]

Добрый день! Нашел условия договора. Вот выписка о возмещении:
"Аспирант, после окончания обучения или получения диплома, обязан возместить Обществу (моему работодателю) понесенные расходы, возникшие в результате оплаты обучения. Денежные средства возмещаются одним из следующих способов, по соглашению сторон:
1. Отработать в обществе три года после окончания обучения.
2. Единовременно выплатить стоимость обучения.
3. Выплата пропорционально отработанному времени в Обществе.
4. Вычет из заработной платы во время обучения в аспирантуре."

Если с 1,2 и 4-м пунктами все понятно, то вот 3-й вызывает много вопросов. Точка отсчета в нем не указана, а значит, я могу считать, что это общее время моей работы на фирме. Кроме того, математически, пропорционально - чем больше -тем больше! Т.е. чем больше я работаю, тем больше должен.

Как тут вообще стоит считать?

И наконец, "по соглашению сторон" - что будет, если мы не договоримся?

[Галина Енютина]

Думаю, что увольнение по инициативе работодателя в любом случае является более чем "уважительной причиной"!!! Уважительность причин обсуждается судом если речь идет об увольнении по инициативе работника.

[PavelT]

Сообщение от Галина Енютина

Думаю, что увольнение по инициативе работодателя в любом случае является более чем "уважительной причиной"!!! Уважительность причин обсуждается судом если речь идет об увольнении по инициативе работника.

Уважаемая Галина, в данном договоре не предусмотренно такое понятие как "уважительная причина". Или я имею шансы на списание долга на основании "уважительной причины" (инициатива работодателя) несмотря на заключенный договор?