[Екатерина Соловьева]

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска при получении первого высшего образования?

[Афина Паллада]

Екатерина Соловьева, если все условия ч.1 ст.173 ТК, ч.1 ст.177 ТК соблюдены, то непредоставление ТК неправомерны и случаи для отказа в предоставлении (производственн.необходимость и т.п.) не предусмотрены

[Nikolas]

имеющему государственную аккредитацию - это нарушение трудового законодательства. Статьи 173 и 174 ТК РФ гарантируют работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в учебных заведениях, предоставление отпуска определенной продолжительности с сохранением среднего заработка на основании предоставленной им справки-вызова. Следует отметить, что гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы и при соблюдении двух условий: наличии государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.



Опубликовано на сайте rg.ru 8 сентября 2008 г.