11.06.2009, 16:36
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 10.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 11
Благодарности: 10
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Понижение в должности без согласия сотрудника
Добрый день!
Ситуация такая. У дочери закончился отпуск по уходу за ребенком, она вышла на работу. Сегодня подала заявление в порядке ст.93 ТК (неполное рабочее время) о том, чтобы ей установили сокращенный рабочий день (иначе не будет успевать забирать сына из садика). На что шеф ответил, что понизит ее тогда в должности, т.к. он не может постоянно входить в положение всех сотрудников. Понять шефа можно, но в данной ситуации сокращенный день (на два часа меньше) не блажь, а необходимость. Поискала в ТК не нашла оснований для понижения меня в должности. Я что-то пропустила? Смогут ли дочь понизить? Про снижение з/п пропорционально отрабатываемому времени она в курсе и тут возражений нет, но что делать с понижением в должности? Помогите, пожалуйста. Заранее благодарна за ответы. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
11.06.2009, 18:01
|
#2 |
|
Пользователь
 Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 389
Благодарности: 1
Поблагодарили 38
раз(а) в 37 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
изменение трудовых функций по договору
только с письменного согласия работника,тем более ухудшающее его положение
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
11.06.2009, 20:27
|
#3 |
|
Пользователь
 Регистрация: 09.05.2009
Адрес: Россия / Татарстан / Казань
Сообщений: 210
Благодарности: 0
Поблагодарили 43
раз(а) в 43 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вообще, по заявлению не только ОБЯЗАНЫ перевести на неполный рабочий день, но и представить работу по ПРЕЖНЕЙ должности.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях