[Лада М.]

Господа юристы! У меня вопрос по ст. 262.
Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, мотивируя, например, производственной необходимостью?
В какой срок должно рассматриваться заявление на предоставление доп. выходных?
Заранее спасибо.

[NBeketova]

Сообщение от Лада М.

Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, мотивируя, например, производственной необходимостью?

Нет, не имеет, при условии предоставления заявления и всех необходимых документов.
Сроки рассмотрения заявления трудовым кодексом не установлены, но подразумевается, что он должен быть разумным (поэтому заявление лучше написать заранее).

[Лада М.]

NBeketova, спасибо за ответ. спрашивала на будущее, т.к. вразумительного ответа не могу найти нигде. даже в решении суда не было однозначного ответа. мужу не предоставляли выходные дни, ставили прогулы и в конце концов уволили. когда восстанавливались через суд, просили оплатить эти дни. прокурор просила отказать в оплате, т.к. ответчик не предоставлял дни в связи с производственной необходимостью. в результате дни оплатили, но ясности так и нет.

[NBeketova]

Подобная ситуация рассматривалась Пленумом Верховного суда РФ (Постановление от 17.03.2004 № 2). В пп."д" п.39 постановления сказано, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Вам же (на будущее) необходимо обязательно сохранить для себя подтверждение обращения к работодателю с Заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае отказа (уклонения) – обращаться в ГИТ.

[Лада М.]

NBeketova, на суде я как раз на это Постановление ссылалась. Судья скептически это восприняла. И в инспекцию обращались - бесполезно. Я надеялась, что в решении суда будет четко указано, что работодатель обязан предоставить выходные. А там только расплывчатые формулировки.