[Тудакова Жанна]

мне очень нужен совет .как лучше поступить в сложившейся ситуации,пишу по просьбе подруги которая оказалась в этой самой ситуации.она работает в уголовно-исполнительной инспекции вот уже несколько лет и уже привыкла в общем то к притеснениям со стороны начальницы которая всячески мешает ей работать,препятствует дальнейшему обучению,так как понимает что если та получит высшее юридическое то станет реальным претиндентом на ее место...а сама начальница не имеет никакого юридического образования,ну и вот дошло до того что она направила жалобу вышестоящему начальству где указывает на незначительные ошибки в работе с документами,которые есть у всех-без них не бывает(допустим опрошена соседка условноосужденного и стоит ее подпись без расшифровки)-это уже подпись неустановленных лиц и нарушение естественно...в общем она ссылается на некомпитентность моей подруги и ставит под вопрос целесообразность ее пребывания на должности инспектора.так вот может ли подруга как то защитить себя?например написать встречную жалобу о том что обвинение в некомпитентности со стороны человека не имеющего юридического образования оскорбляет ее честь и достоинство...ведь начальница не имеет права занимать эту должность без юридического образования...она поэтому и выживает всех у кого оно есть ,моя подруга единственная в коллективе с юр.образованием...Или может как то по другому лучше сделать?Вообще унижение чести и достоинства в данном случае прокатит?Подруга так же располагает копиями документов которые свидетельствуют о точно таких же ошибках со стороны других сотрудников и эти документы одобрены начальством...В общем вот как в этом случае выстроить защиту?

[Лада М.]

Тудакова Жанна, унижение чести и достоинства не прокатит. Вы и Ваша подруга сами признаете, что нарушения имели место. Вашей подруге следует быть повнимательнее, тем более при таком отношении начальницы.

[hinfa51]

По итогам подачи жалобы на Вашу подругу было наложено какое-либо взыскание?!..

[Тудакова Жанна]

Пока нет,на днях должна быть проверка всех документов и будет вынесено решение

[hinfa51]

Прежде чем наложить взыскание с Вашей подруги должны (в теории) истребовать объяснительную (либо рапорт) по поводу допущенных ею нарушений... Если составить грамотно, то можно и избежать взыскания! А если взыскание будет наложено без ее объяснений то можно и обжаловать... Предлагаю не торопиться!! Война план покажет как говорится!! ;-)

[Тудакова Жанна]

Объяснение она написала и вот ждет проверки,там по многим обвинениям проверка не выявит нарушений потому что все было корректно составлено и проведены предусмотренные мероприятия и вот в связи с этим возникает соблазн написать ответную жалобу о том что жалоба начальницы носит характер клеветы что подрывает авторитет в коллективе,унижает честь и достоинство и в таком стиле и в заключение можно поставить вопрос о соответствии занимаемой должности самой начальницы...ведь существуют некие критерии которым должен соответствовать руководитель данного ведомства и она не соответствует этим критериям так как не имеет даже юридического образования

[hinfa51]

В случае подачи подобной жалобы это будет называться "прыжок через голову" что в подобных заведениях (УИН) не приветствуется... Если терпеть нет больше сил то пусть ВАша знакомая инициирует хотя бы коллективную жалобу... И сразу же разработает примерный план контратак и глухой обороны на случай, если ее начальницу не снимут...

[Печеник Ксения Александровна]

Тудакова Жанна, как бороться с человеческой непорядочностью и природой (рыть другому яму) универсальных ответов нет. И уж точно, все что Вы описываете не имеет отношения к трудовому праву.
Есть законные способы привлечения к дисициплинарной ответственности. Пока о ней речи не идет, как только будут запрошены объяснения, тогда можно будет оспаривать ПРЕДЪЯВЛЕННЫЕ обвинения. Пока предмета для обсуждения не видно.

Относительно чести достоинства и клеветы. С точки зрения закона нет их здесь и наврядли будут.

Певрое второе и третье возможно если НЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ действительности сведения распространяются злодеем НАМЕРЕННО. То есть он знает что это не правда, и делает это.

[Тудакова Жанна]

Вышестоящее начальство на стороне подруги,потому что все прекрасно понимают что на самом деле происходит и случай выживания это не первый...начальник ей сам даже позвонил и советовал что писать...по поводу клеветы-человек обвиняет человека чуть ли не в преступном сговоре с осужденными,причем ставит в известность весь коллектив и пишет начальству...она просто не ожидала что подруга защищаться начнет потому что раньше все просто уходили и не связывались...разве же это не намеренные действия?Обвиняет в том что подделаны подписи осужденных,при том что сами осужденные это не подтверждают...она изымает дела когда они еще не закончены без всяких оснований и обвиняет в непроффесионализме...вот просто натуральным образом выживает....и многие нарушения с ее стороны вскроются если будет проверка и то что многие обвинения не имеют под собой оснований тоже вскроется...мне кажется здесь есть и элемент клеветы и унижение чести и достоинства...подорван авторитет как в коллективе так и среди осужденных,человеку причинили нравственные страдания...хотя я не юрист...вам виднее

[Лада М.]

Тудакова Жанна, если начальство на стороне подруги - это хорошо. Пусть она напишет рапорт, или как там у них называется, о предвзятом отношении начальницы. Что она создает нездоровую обстановку в коллективе, подрывает авторитет, предъявляет необоснованные претензии. Пусть просит провести проверку начальницы. Самозащиту прав работниками никто не отменял. Вообще, отношения с руководством в УИН, наверное, регламентируются еще какими-нибудь положениями, инструкциями. Если Ваша подруга - юрист, разберется. А на клевете советую не зацикливаться.