[Майк555]

Кто поможет советом в интересном деле?
Приятель арендовал у города помещение, но не смог осилить его "освоение", и за хорошие деньги сдал его в субаренду. Неофициально, т.к. при официальной сдаче теряются льготы и арендная плата утроилась бы.
Решили оформить субарендатора на временную работу директором филиала, чтобы он отвечал за то, что там происходит.
Субарендатор (женщина) открыла на этих площадях 2 магазина, парикмахерскую и офис. Однако арендную плату платить отказалась без всяческих мотивировок. При попытке выгнать даму выяснилось, что она - депутат районного собрания, многодетная, да еще муж работает во власти.
После долгих разборок все же выгнали, но та подала иск в суд о восстановлении на работе и выплате компенсации за незаконное увольнение за целый год.
Знаю, что надо было зацепиться за ее временную работу и как-бы взять постоянного работника. Но неискушенный арендодатель уволил ее за прогул, и сейчас ждет суда.
Какие здесь могут быть выходы?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Майк555

Какие здесь могут быть выходы?

Никаких по большому счету. Кроме срока (если она опоздала за обращением в суд). В крайнем случае восстановить и уволить в связи с решением собственника.

[Галина Енютина]

Да, и при этом выплатить ей компенсацию в размере не менее трехкратного среднего заработка. При этом цепляться за временный характер ее работы в случае, если с ней не был при трудоустройстве оформлен срочный трудовой договор, на мой взгляд совершенно бессмысленно.

[Майк555]

Сообщение от Галина Енютина

При этом цепляться за временный характер ее работы в случае, если с ней не был при трудоустройстве оформлен срочный трудовой договор, на мой взгляд совершенно бессмысленно.

Но основанием для увольнения временного работника может быть прием на работу постоянного?