[Lanas-77]

Помогите с ситуацией. У нас на предприятии работник 28.04.09 написал заявление по собственному желанию с 01.05.09. Т.к. это праздник, то согласились, что последним днем будет 30.04.09.
Перед работником была задолженность по з/п, при увольнении ее выплатили всю, кроме апреля.

Получив все деньги, работник пришел домой и передумал увольняться.

30 апреля вышел на работу, но напсиал заявление об отзыве заявления об увольнении. Никому его не вручил, а 30 числа направил по почте в адрес предприятия. Письмо мы что-то никак не найдем - когда оно приходило к нам не знаем, может и не приходило, а он просто говорит, что посылал.
30.04.09. издали приказ об увольнении, но 30 ему не вручили, а только 6 мая. 4 мая вызвали работника письмом за получением трудовой и приказа. Он от подписи отказался, составили акт.
Теперь он просит восстановить его на работе и всякие там компенсации требует.
В суде он подтвердил, что было устное соглашение об увольнении не 1 мая как в заявлении, а 30 апреля.
30 апреля на его место был принят переводом другой человек.
24 июня он становится пенсионером. На это число назначен суд. Ситуация, конечно, для работодателя не очень. Но, если он достиг пенсионного возраста, то его могут восситановить?
Понятно, что могут признать приказ об увольнении незаконным (хотя он таких требований не заявляет), а вот восстановить мне кажется уже не могут.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Восстановить точно не смогут, т.к. на его место приглашен другой работник в порядке перевода. Признать приказ незаконным тоже вряд ли получится - т.к. до последнего рабочего дня заявление об отзыве к Вам не поступало (скорее всего, почта за 1 день письма не доставляет, только телеграммы). А почему 30 числа ТК не вручили?

[Lanas-77]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

А почему 30 числа ТК не вручили?

Потому что отдел кадров такой.

[Lanas-77]

А теперь юристам расхлебывать. Сейчас посмотрела что там с документами - ужас. БЫло одно предприятие - завод, потом рабочих перевели в ООО. Работали там же, функции теже, кадры, бухгалтерия - все теже, завод тоже существует - там тот же управленческий состав, новую контору создали и туда рабочих переводом отправили. Рабочим это пофиг - лишь бы з/п платили. Теперь этот человек из ООО уволился, но он разбираться откуда конкретно он уволился не будет - хозяева одни и теже, к ним и пришел восстанавливаться. Так ему вручили уведомление на бланке завода, а подпись того же кадровика, но печать опять заводская. Ужас.
вот еще новость: он 30 уволился, а 1 и 3 выходил на работу - это праздники были, а мастер не знал, что он уволился и допустил его. Что делать?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Продолжать трудовые отношения: по факту они продолжились и ни одна из строн не потребовала их прекращения, раз уж работник был допущен... Чистейший ляп кадровой службы, но формально работник прав, большая вероятность его восстановления через суд имеется

[Lanas-77]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Продолжать трудовые отношения:

Это не возможно, к сожалению. К тому же на его место принят другой человек и работает уже.

- ни одна из строн не потребовала их прекращения, раз уж работник был допущен...

Учредитель с которым работник поругался наотрез отказывается мириться и принимать его обратно, тем более он завтра уже пенсионер. Как вариант - сейчас приказ оформить на мастера, который допустил работника - объявить замечание или выговор за самовольные действия (что-то типа того).

Чистейший ляп кадровой службы, но формально работник прав, большая вероятность его восстановления через суд имеется

Тут думаю стоять на том, что другой работник на месте прежнего принят переводом и уволить его уже нельзя, а по штату лишних ставок нет.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lanas-77

Тут думаю стоять на том, что другой работник на месте прежнего принят переводом и уволить его уже нельзя, а по штату лишних ставок нет.

В этом случае есть риск восстановления работника (т.к. он был допущен) если он представит в суд доказательства его допуска к работе (даже свидетельскими показаниями), тогда с вновь принятым работником придется расторгать договор по основанию восстановления работника, ранее занимавшего должность. Вам стоит вообще не упоминать в судео том, что товарищ после 30 числа работал и доказывать его неправоту и фантазии