[nrw2000]

Подскажите являются ли задачи, поставленные по электронной почте, существенным фактором при судебном разбирательстве?
Имеет ли смысл игнорировать задачи по email, как документально не зафиксированные?
Ситуация:
-Со стороны компании есть желание уволить меня по собственному желанию. В случае отказа - угроза увольнения по статье. Причина - в связи с кризисом сократился объем работ и я дефакто компании не нужен.
-С мой стороны было предложение разойтись по сглашению сторон. В противном случае я иду в суд.
-Должностная инструкция отсутствует. Есть трудовой договор с указанием полной белой ЗП и наименования должности без деталей.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

В принципе постановку задач по емеле можно доказать, только не каждый сможет собрать доказательную базу...

[nrw2000]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

В принципе постановку задач по емеле можно доказать, только не каждый сможет собрать доказательную базу...

А как же подпись и т.п.? Как это вообще можно доказать? Мало ли что там лежит на почтовом сервере. Любой системный администратор нарисует там десяток липовых писем от кого угодно и кому угодно.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Нарисовать можно что угодно, но левые письма не будут иметь подтверждения доставки, вряд ли сисадмин сможет его нарисовать без вашего участия