[Лисс]

В процессе заседания по вопросу восстановления на работе, несколько человек ( со стороны ответчика) давали откровенно ложную информацию. В настоящее время иск удовлетворён - на работе восстановили. Но факт вранья в суде остаётся.
1. Каким образом можно на это обратить внимание(чтобы в дальнейшем этим людям не хотелось обманывать правосудие).К кому обращаться?
2. Какое наказание могут понести лжесвидетели;

[ego]

Сообщение от Лисс

В процессе заседания по вопросу восстановления на работе, несколько человек ( со стороны ответчика) давали откровенно ложную информацию.

Посмотрите в решении, суд дает оценку всем доказательствам, и показаниям свидетелей в том числе. Если суд считает, что показания свидететелй объективно подтверждаются другими доказателсьтвами (совокупностью доказательств), то их нельзя считать ложными. Если суд считает, что свидетели умышленно давали ложные показания, то будет выделено отдельное производство, которое направят в ОВД для проведения проверки. Для этого нужен прямой умысел, а не заблуждение относительно каких-либо фактов и обстоятельств.

[Лисс]

Если суд считает, что свидетели умышленно давали ложные показания, то будет выделено отдельное производство, которое направят в ОВД для проведения проверки. Для этого нужен прямой умысел, а не заблуждение относительно каких-либо фактов и обстоятельств.[/quote]

Спасибо за ответ! Я правильно поняла,что именно судья направляет в ОВД документы? И ещё вопрос - является ли заблуждением тот факт,что человек работает пол года в организации, а секретарь и все остальные говорят,что видят этого человека всего 2-ой раз в жизни...?

[ego]

Сообщение от Лисс

Я правильно поняла,что именно судья направляет в ОВД документы?

Так прямо в законе не говориться. Смотрите УПК, гл.19. В моей практике такое было, но давно (в середине 90х). Судья в процессе расмотрения уголовного дела, одновременно с приговором выделил отдельное производство и направил материал для проведения расследования.

Сообщение от Лисс

является ли заблуждением тот факт,что человек работает пол года в организации, а секретарь и все остальные говорят,что видят этого человека всего 2-ой раз в жизни...?

Такое бывает. Вопрос конкретных должностных обязанностей и конкретного режима работы лежит вне ваших полномочий, если только вы не являетесь реководителем этого предприятия (организации) и работник нарушает условия трудового договора.
С лжесвидетельством будьте очень аккуратны, взвесьте сначала все свои аргументы и доказательства. Статья 306 УК действующая, мне удалось привлечь человека к ответственности по этой статье, дело скоро будет направления в суд (надеюсь, что скоро).

[Лисс]

ego, благодарю за информацию. Тогда пусть живут,эти лжесвидетели...слишком много мороки с ними...

[ego]

Сообщение от Лисс

В настоящее время иск удовлетворён - на работе восстановили

Иск Вы выиграли, а остальное пусть остается на совести свидетелей. Закон бумеранга все расставит на свои места.