[ЛёшиК]

Помогите, пожалуйста, что делать и куда обратиться и в праве с нами они так поступить при сокращении. Я работаю "МРСК" "Волги" нас сокращают с 1 августа 2009 я знаю что при сокращении они должны дать компенсацию 4 средних заработных платы и за не использованный отпуск не давно они повесили на доску объявлений памятку. Цитирую: При увольнении по сокращению численности или штата работников 31.07.09 не обходимо в течении 12 дней зарегистрироваться на бирже труда.
При увольнении выплачивается:
1. Заработная плата за июль, компенсация за не используемый отпуск и один средний заработок за август.
2. При условии не трудоустройства на работу в течении августа не обходимо предоставить в отдел ЧПО в начале сентября трудовую книжку и будут выплачен ещё один средний заработок.
3. При условии не трудоустройства на работу в течении сентября не обходимо предоставить в расчетный отдел в конце сентября справку с биржи труда трудовую книжку и будут выплачен ещё один средний заработок.
4. За последующие мясца не трудоустройства пособие будет выплачивать биржа труда.

P.S. Как я знаю, выплаты должны произвестись сразу, я работаю уже на этом предприятие 4 года и общее сокращение более 50 человек. Помогите пожалуйста что делать и куда обратиться. Спасибо.

[Афина Паллада]

ЛёшиК, "...я знаю что при сокращении они должны дать компенсацию 4 средних заработных платы..."
Откуда Вы это знаете?

[ЛёшиК]

Может я ошибаюсь Извинития я не юрист

[Печеник Ксения Александровна]

ЛёшиК, Ваша администрация указала Вам достоверные сведения, в полном соответствии с законом.

Кроме одного. Я надеюсь они уведомили Вас о предстоящем сокращении за два месяца до него и письменно???
Если нет, сокращение не будет законным.

[Афина Паллада]

ЛёшиК, вопрос был задан, что, возможно, коллективным договором предусмотрены повышенные компенсации вашим работникам в связи с сокращением.
А так - см. ответ Печеник Ксения Александровна.

[ЛёшиК]

А если нам ещё 13 зарплату не дали, хотя мы целый год отработали, до этого довали, а теперь не дали, у них есть на это права. И что сделать если работадатель специально начинает сокращать у нас зарплату, убирая все надбавки и сокрощая премию, только по нашему штату что бы сокротить нам средне выплачиваемую зарплату. Тут он прав или что то можно сделать моим колективом. Помогите.

[Афина Паллада]

ЛёшиК, смотрите условия и основания для выплаты премии в соответствующих положениях предприятия об оплате туда. В т.ч. и по надбавкам, если, конечно, они не предусмотрены законом (за вредность, например).