[Ронта]

Добрый день!! Посоветуйте, пожалуйста, правильно оформить:
Предприятие пошло в процедуру банкротства. Есть определение суда в введении процедуры банкротства. Есть завод. Процедура сокращения штата-это само собой. Конкурсный управляющий предложил оплатить сотрудникам период простоя-с оплатой в 2/3 оклада.
В ТК ссылка на статью 72.2-там говорится о временном переводе на срок до 1 месяца в период простоя. Но куда сотрудников-то переводить?? Работы нет, производства нет.
Если оплачивать согласно п.1 ст.157-оплата по вине работодателя в размере не менее двух третей (или есть практика, что банкротство-это не вина работодателя?))), то как это оформить практически??
Есть ли практика и сроки уведомления, что "период простоя начался??"
Спасибо)

[KtotoKakLuna]

На практике о времени начала простоя работодатель обязан уведомить работников за 2 месяца (как и при сокращении). Т.е. до этого срока должна быть полная оплата. Издается приказ о начале простоя. Думаю, можно будет оплачивать 2/3 оклада. Только суд может признать банкротство виной работодателя, если работники соизволят обратиться. Ст.72.2 говорит о том, что простой в принципе является основанием перевода работника без его согласия, но это не значит, что при простое Вы обязаны всех куда-то переводить

[Афина Паллада]

KtotoKakLuna, конечно, об этом прямо не говорится в законодательстве, но все-таки не соглашусь с Вами по поводу уведомления за 2 мес. о простое. Например, простой, вызванный ситуациями, перечисленными в ч.2 ст.72.2 ТК просто невозможно предугадать за 2 мес...
Ронта, и ссылаясь на ту же статью, ответ же на вопрос о возможности временного перевода без согласия работника. Простой должен быть вызван перечисленными в ч.2 ст.72.2 ТК событиями. В вашем случае возможен перевод по согласию с работником. Если есть куда.

[KtotoKakLuna]

Насколько я поняла, в данной ситуации причина - банкротство. Значит, ст.72.2 отпадает. А переводить как раз и некуда)))

[Ронта]

KtotoKakLuna,
Афина Паллада,

Сообщение от KtotoKakLuna

Насколько я поняла, в данной ситуации причина - банкротство. Значит, ст.72.2 отпадает. А переводить как раз и некуда)))

вот именно, что некуда переводить.... А если и о простое уведомлять за 2 месяца... то это бессмысленно-мы через 2 месяца их уволим по сокращению.
В моей ситуации есть варианты как платить работникам меньше? Как вы считаете? Ну и чтобы они работали по минимуму. Там производство стоит-работать возможности нет.

[LEXc]

Сообщение от Ронта

KtotoKakLuna,
Афина Паллада,

вот именно, что некуда переводить.... А если и о простое уведомлять за 2 месяца... то это бессмысленно-мы через 2 месяца их уволим по сокращению.
В моей ситуации есть варианты как платить работникам меньше? Как вы считаете? Ну и чтобы они работали по минимуму. Там производство стоит-работать возможности нет.

Да не надо простой. Предупредите их за два месяца о существенных изменениях трудового договора, а именно оплате труда, ст. 74 Трудового это допускает.

[Афина Паллада]

LEXc, "Предупредите их за два месяца..."
Угу, цитирую: "...это бессмысленно-мы через 2 месяца их уволим по сокращению"

[LEXc]

Сообщение от Афина Паллада

LEXc, "Предупредите их за два месяца..."
Угу, цитирую: "...это бессмысленно-мы через 2 месяца их уволим по сокращению"

Дааа - это сообщение я до конца не дочитал...........
Ну если работники не против заключайте соглашения.
Гарантии, они на то и гарантии.
...Ситуевинаааааа.

[Афина Паллада]

полагаю, что оптимальным будет простой.
"...вот именно, что некуда переводить...."
Если некуда, то и не переводите. Это не нарушение.

[KtotoKakLuna]

В принципе, при простое работникам даже необязательно на месте находится (с согласия работодателя). А еще есть вариант перевода на неполное рабочее время. Оплата исходя из отработанного времени. Но опять-таки, уведомление за 2 месяца
Еще вариант с письменного согласия работников сократить до истечения 2-х месячного уведомления. Но выплаты в размере среднемесячного заработка каждому не укладываются в "как платить работникам меньше"