[marishaotr]

Могут ли уволить мать одиночку работающую по срочному тр.договору по истечении этого договора?
Мать-одиночку работающую по-совместительству, но не имеющей основной работы по ст.288 тк рф?

[marishaotr]

это 2 вопроса разных. в 1-срочный договор на год. 2 бессрочный но по совместительству

[Афина Паллада]

1) да, т.к. окончание срока ТД - не инициатива работодателя.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

2. является ли расторжение ТД по ст.288 ТК - инициативой работодателя - спорный вопрос.
Я бы склонилась, что нет, т.к. ключевым для работодателя является не расторжение ТД как такового, а смена "статуса" работника ТД - с совместительства на основное.