[Коновалова Ольга]

Здравствуйте! Очень срочно необходима помошь. В настоящее время я исполняю обязанности директора.
И так. Ко мне пришел сотрудник и сообщил, что хочет уволиться... Но вся загвоздка в том, что его ставка преподавателя-организатора ОБЖ с нового учебного года сокращается. Работник предупрежден о сокращении ставки и ему предложена работа учителем с которой он согласился и 17.06.2009 подписал уведомление. Под данного работник составили расписание занятий, которое согласовано с Роспотребнадзором. В данный момент работник находится в очередном отпуске с 29.06.2009 по 03.08.2009 г., но изъявляет желание уволиться досрочно. По какой же статье его увольнять????? ТК штудировала, но ясности никакой нет. И юрист Управления образования, как назло, в отпуске и с директором связи нет...

[Alex_G]

Так по собственному желанию дешевле будет

[Archangel]

Вас как исп. роли директора смущает, что некем заменить учителя. Это понятно. Но и учитель этот не обязан более задерживаться, он ведь Вас уведомил заранее. У Вас есть более 2-х недель на поиски нового работника. Уволить имеете право как раз только по собственному желанию. Или может договоритесь об изменении условий договора в лучшую сторону для Учителя... Уведомляя работников о сокращении каждый директор подразумевает ведь что есть фактор риска остаться совсем без этих работников... или Ваш директор надеялся таким методом добровольно-принудительно свести затраты к минимуму?