22.09.2009, 15:38 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 22.09.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 3
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнялся по "соглашению сторон", не выдают остатки заработной платы.
Добрый день уважаемые форумчане, работал в ООО занимающейся розничной продажей мобильных телефонов в течении 2х месяцев. ЗП постоянно задерживали и небыло выходных вобше( 1,2 за месяц), в следствии чего решил подать заявление об увольнении. Сразу же было обнаруженна куча нарушений с моей стороны, но уволили по Соглашению сторон 31.08.2009г. Вскоре а именно 7.09.2009 г. выдали часть заработной платы, за предыдуший месяц. Дальше на мои требования по выплате пошло кормление "завтраками". Я начал собирать документы для суда, на руках Трудовой договор, Соглашение о расторжении трудового договора, трудовая книжка. Мои требования по предоставления расчетных листов по ЗП, упираются о невозможности выдачи ибо Центральный Офис находится в Москве(я работал в Нижнем новгороде). Сегодня же попросили подьехать в офис и сказали что директор не подписывал(хотя при Мне его отдавали ему на подпись и закорючка как у него там имеется) соглашение и вобше первый раз об этом слышит, и что мое соглашение подделка. Запись в трудовой книге зделанна менеджером по персоналу которая это делать не уполномоченна (!!!). А расчет был как раз через 7 сентябра(Хотя справка по форме Т-61 не была выданна) документы по расчету они в ближайшее время предоставить не могут.
Я решительно нежелаю мирится с таким положением вещей, и желаю подать в суд, в следствии этого и хотелось бы задать пару вопросов знаюшим людям: 1). в сложившийся ситуации есть хотя бы небольшой шанс получить свои кровные?! 2.) Правильно ли я понимаю что, пока не был подписана бумага с работником по форме Т-61 («Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) формально расчета не было, и за каждый день до ее подписания, я могу требовать % в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации?! 3.) Какие документы должны остаться на руках, при отсылки письма с доставкой?! 4.) Можно ли оспорить денежные выплаты после увольнения?! Если да, то что для этого необходимо?! P.S. Буду очень признателен за любые ответы! Зараннее спасибо. P.S.S. Подобную тему не нашел, если есть прошу прошение за невнимательность! |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.09.2009, 17:06 | #2 | ||||
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
В Минюст Цитата Спасибо |
22.09.2009, 17:52 | #3 | |||||
Пользователь
Регистрация: 31.01.2009
Адрес: Тюменская область
Сообщений: 372
Благодарности: 73
Поблагодарили 42
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
В суд обязательно идите. Суды, как правило, на стороне работников. А чтобы понервозить нехорошего работодателя и собрать дополнительный материал против него. Быстро напишите и жалобу в Гострудинспекцию. На письменную они должны ответить Вам письменно в течение 30 дней. Они сходят на проверку,накопают нарушения и "порадуют" работодателя и его рукля штрафами. В жалобе указываете на нарушения режима труда и отдыха (не было выходных), возможно были переработки, нарушение сроков выплаты зарплаты, думайте что еще было не так. Пока ГИТ проверяет подаете исковое в суд. Не пожадничайте денешек на юриста. Пошлину Вам и так не платить. А при выигрыше (а по трудовым спорам с хорошим юристом ваши шансы ооочень хороши) - сумму его услуг включите в требования и отобъете. Удачи! Цитата:
Записи в ТК имеет делать право лицо, на которое такая обязанность возложена прказом! Если на менпоперса такого приказа у них нет (всякий бардак бывает), это опять же проблемы работодтеля. Тогда книжку Вам обязан заполнить сам первый руководитель - так как на нем ответственность за организацию этого процеса! |
|||||
В Минюст Цитата Спасибо |
23.09.2009, 00:41 | #4 | ||
Пользователь
Регистрация: 22.09.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 3
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
samuel,mary76 спасибо за помощь!
Правда возникло еще пару вопросов: Цитата:
Цитата:
И последний вопрос(один из главных) сегодня мне позвонил отдел кадров работодателя, и сказал что я могу забрать некоторую сумму денег из оставшихся. Стоит ли мне это делать(Чесно говоря часть неплохая с учетом невыплат, надобность в них есть)если подписывать ничего потустороннего не заставят, или обождать!? P.S. Опять таки премного благодарен за советы |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
23.09.2009, 05:17 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 31.01.2009
Адрес: Тюменская область
Сообщений: 372
Благодарности: 73
Поблагодарили 42
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вечером сделаю
да именно так- чтовы думаете они вам должны. Лучше если это спарвка из бухгалтерии Раб-ля, но если не дадут. Считайте сами среднюю вашу в день и умножайте на ко-во дней просрочки. дают- берите. Только думайте на основании чего их дают. Если вы должны подписать что,от претензий отказываетесь и задолжености нет - думайте, согласны ли Вы? А вообще отказ от своих прав незаконен исилы не имеет. Запишите разговор с Раб-лем на пленку (собирайте доказательную базу, так сказать) |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.09.2009, 09:23 | #6 | |
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Конечно, вам не выплатили зарплату, чтобы взыскать не выплаченое нужно приложить к иску - расчет, в котором распишите какую сумму вам должен работодатель и как она формируется. Расчет можно сделать примерный(в большую сторону ), потом уточните. Также нужны доказательства, что эту сумму работодатель не выплатил, если у вас их нет нужно письменно ходатайствовать об истребовании доказательств у отвечика (доказательства перечислите).
Цитата:
PS Прочитайте статью, в ней есть глава, как взыскивать белую зарплату http://forum.zakonia.ru/showpost.php...39&postcount=6 Последний раз редактировалось samuel; 23.09.2009 в 09:27.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.09.2009, 08:47 | #7 | |
Пользователь
Регистрация: 31.01.2009
Адрес: Тюменская область
Сообщений: 372
Благодарности: 73
Поблагодарили 42
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
В ГИТ пишете следующие возможно имеющиеся нарушения (лучьше пишите больше, чтобы их глубже копнули): 1.Несвоевременно выплачивается з/п - нарушение 4 и 136 ТК РФ 2.Неначисляется компенсация за несвое-ю выплату з/п - 236ТК 3.Не выдаютяся расчетные листки -136 ТК 4.Не ознакомлен с обязательными ЛНА=локальными нормативными актами (правила внурт-го трудового распорядка, колдоговор,положение о защите персональных данных) под роспись (может их вообще нет) - 68ТК 5. ЛНА противоречат нормам ТК РФ - 5ТК РФ 6.Нарушение правил охраны труда (если не было инструктажей вводного и на рабочем месте- все под роспись) - 212 ТК 7. Нарушение режима отдыха (привлечение к работе в выходные, для этого вспоминайте было ли по приказам, или хотя бы вы подписывали какие-то док-ты в выходные, чтобы это подтвердило работу в эти дни. Роспись в журнале явок на работу тоже хорошо)- 111 и 212 ТК 8.Отказ предоставить док-ты связанные с работой (для этого Раб-лю письменно под роспись отдаете соответствующее заявление или отправляете его заказным ууведомлени.ем. Обязаны ывдать копии в течение 3 дней. Превысят срок - вот и нарушение)- 84.1 ТК Ваша правота для ГИТ будет подтвержнена,если Раб-ль не представит ваших подписей на соответствующих док-х (их экземплярах приказов, журналов инструктажей и т.п.) или не предоставит обязательныхдок-в вообще. Удачи! |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.09.2009, 00:13 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 22.09.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 3
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Огромное Спс. Занимаюсь всем вышеперечисленным, об успехах сообщу)
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях