Ответить

 

Опции темы
Старый 20.07.2009, 16:53   #1
Екатерина Сергеевна Васильева
Пользователь
 
Аватар для Екатерина Сергеевна Васильева
 
Регистрация: 03.07.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Бокситогорск
Сообщений: 9
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Трудовые отношения

Здравствуйте. У нас на предприятии повременно-премиальная оплата труда. Подскажите пожалуйста на основании чего и какие при этом нужно составить документы, что бы лишить работника премии. Никаких установленных критерий по начислению премии на предприятии нет.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.07.2009, 17:45   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Екатерина Сергеевна Васильева Посмотреть сообщение
Никаких установленных критерий по начислению премии на предприятии нет.
Надо создать такие критерии, ознакомить. Только после этого сможете на законном основании лишать премий
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.07.2009, 17:49   #3
KateB
Пользователь
 
Аватар для KateB
 
Регистрация: 30.06.2009
Адрес: Россия / Пермский край / Пермь
Сообщений: 5
Благодарности: 2
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Обычно подобные выплаты реулируются отдельным положением "О премировании". В организации должно быть лицо, которое уполномочено решать вопросы о выплате и ее размере. Возможно основанием для лишения может быть дисциплинарное взыскание.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе