20.07.2009, 16:53
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 03.07.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Бокситогорск
Сообщений: 9
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Трудовые отношения
Здравствуйте. У нас на предприятии повременно-премиальная оплата труда. Подскажите пожалуйста на основании чего и какие при этом нужно составить документы, что бы лишить работника премии. Никаких установленных критерий по начислению премии на предприятии нет.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
20.07.2009, 17:45
|
#2 | |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
20.07.2009, 17:49
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 30.06.2009
Адрес: Россия / Пермский край / Пермь
Сообщений: 5
Благодарности: 2
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Обычно подобные выплаты реулируются отдельным положением "О премировании". В организации должно быть лицо, которое уполномочено решать вопросы о выплате и ее размере. Возможно основанием для лишения может быть дисциплинарное взыскание.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях