[kashtanka11]

Предлагаю обсудить данную тему.
В настоящее время трудовой кодекс не предусматривает возможность увольнение работника, который достиг пенсионного возраста. такие положения содержались ранее, в кзоте.
конечно, работодатель при яром желании избавиться от нерасторопного пенсионера изощряется. но как работнику обезопасить себя в такой ситуации?
или поставлю вопрос так - какие попытки может предпринять работодатель в борьбе за высвобождение неугодного работника?

[Афина Паллада]

если работник (будь то пенсионер или лодырь в самом расцвете сил) не расторопный, то для того и существует - "за неоднократное неисполнение тр.обязанностей"...

А так - в основном - давление психологического характера..

[kashtanka11]

ага, например, работа у него сидячая, за компом, а его затаскать по медосмотрам - ну там врачи вдруг чего-нибудь эдакое найдут, что ему не позволит по состоянию здоровья на 5 точке сидеть...
у нас для увольнения пенсионеров, делают выплаты единоразовые (довольно неплохие), ну и начальники отделов разъяснительную работу с людьми проводят

[Alexiya]

Скажите, пожалуйста, а могут ли уволить работника, которому осталось 1-2 года до пенсии? Или никаких льгот? Все как у всех остальных?

[Афина Паллада]

Alexiya, действующее законодательство не предусматривает преимущественного права на оставление на работе в связи с сокращением работникам предпенсионного возраста.
В соответствии с ч. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.06.2009) "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

[Sancha]

но и в этом возрасте еще вполне можно попасть под регулирование ст.ст. 179, 261 ТК РФ ))))

[Ольxbr 25]

Сообщение от Alexiya

Скажите, пожалуйста, а могут ли уволить работника, которому осталось 1-2 года до пенсии? Или никаких льгот? Все как у всех остальных?

в некоторых организациях колдоговора предусматривают, наряду с категориями работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата по ТК РФ, также и льготы для работников предпенсионного возрасата...

есть смысл почитать родной КД....