[Екатерина Сергеевна Васильева]

Здравствуйте!!! У нас на предприятии повременно-премиальная оплата труда. Есть штатное расписание с установленными тарифными ставками, а также положение о премировании где сказано, что максимальный размер премиальной части исчисляется от должностного оклада-тарифа и может составлять до 300%. Никаких критерий на предприятии нет. Подскажите пожалуйста на основании чего и в сопровождении каких документов можно лишить какого-нибудь работника премии.

[Ольxbr 25]

В Положении о премировании должны быть прописаны порядок и условия депремирования.
В противном случае все лдишения премии или её части будут незаконны и могут быть работником оспорены.

[Екатерина Сергеевна Васильева]

Нет, в положении ничего не сказано о депримировании. А ген. директор желает пару человек лишить премии т.к. он считает, что они не работают. На каких основаниях он может это сделать.

[Ольxbr 25]

Если в Положение о премировании ничего не сказано и Положения о депримировании нет, то, лишив их премии, вы поступите неправомерно. Работники запросто смогут обжаловать данное решение.
В Положении о премировании необходимо чётко прописывать кто, как, за что, при каких условиях уменьшает размер премии. Либо разработать самостоятельное Положение о депримировании.

[Мила П.]

Здравствуйте.В нашей организации тоже установлена повременно-премиальная оплата труда,имеется штатное расписание,с утвержденными окаладами и тарифными ставками.Недавно мы столкнулись с проблемой.В конце декабря 2008 года была уволена по соращению сотрудница кадровой службы.Бывшая работница подала в суд и по суду воссатновилась (с компенс.морального вреда 30тыс.руб.), а через несколько дней уволилась с формулировкой "в связи с выходом на пенсию".Ей были произведены соответствующие выплаты,кроме причитающихся к дню увольнения,также предусмотренные колдоговором при выходе на пенсию за стаж,кругленькая сумма получилась.Вроде все довольны!Через несколько месяцев, в компании производили выплаты премии по итогам 2008 года.В нашем колдоговоре прописано, "Условие премирования: отсутствие неснятых дисцип.взысканий на момент окончания периода,за который выплачивается итоговая премия." У бывшей работницы за 2008 год имеются два неснятых дисциплинарных взыскания: выговор и выговор с лишением 50% месячной премии.На данный момент бывшая работница грозит судебным разбирательством по поводу невыплаты премии.Подскажите пожалуйста, законны ли действия работодателя, если по колдоговору премия не будет начислена? Очень жду комментариев, но спасибо заранее!

[Ольxbr 25]

Что это у Вас за дисциплинарное взыскание такое - выговор с лишением 50 % месячной премии?
По ТК РФ существуют лишь 3 вида ДВ - замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Больше такую формулировку нигде не указывайте...
В принципе, если у вас прописаны условия депримирования - вполне можете ей премию не выплачивать. Вопрос только - у вас там прописана за что на сколько вы лишаете премий или нет? полностью или частично?
только не забудьте соответствующий приказ написать - что такой то работник лишён премии в таком то размере за то то и то-то. я в своё время лишённых премии в конце приказа на премирование указывала - за что и в каком размере...при проверках вопросов не было...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Екатерина Сергеевна Васильева

Никаких критерий на предприятии нет.

Поэтому и оснований для депремирования нет

[Мила П.]

В нашем положении о премировании не указано за что и на сколько можно не выплачивать премию по итогам года.Просто ссылаются на неснятые дисциплинарные взыскания и все!Если депримирование не относиться к дисциплинарным взысканиям тогда на него не распространяется правило установленное ст. 192-193 ТК РФ о наложении за один проступок только одного взыскания, а также срок применения взыскания не более одного месяца?Приказы о наказании работницы были еще в мае 2008 года!К тому же один раз ее уже депримировали частично (50%).Вот и незнаем теперь что делать,платить добровольно если есть шансы в суде - неохото.А вот как все будет выглядеть в суде?Нам как работодателям и так придется доказывать все документально,так еще в условиях кризиса судьи стали по трудовым спорам очень предвзяты.А ведь наказывать и сокращеть поверьте было за что!Прошу помощи,плиз-з-з-з!!!

[Ольxbr 25]

Депримирование к дисциплинарным взысканиям не относится. Правила ст. 192-193 ТК РФ на депремирование не распространяются.
Дисциплинарное взыскание является основанием для депримирования.
Что касается того, что Вы её уже депремировали частично, то у меня вопрос - Вы ей уменьшали размер премий за какой период? месяц? а теперь у Вас премирование по итогам работы за год? правильно я понимаю?
если у вас в положении о премировании прописано, что премирование осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, год, а также прописано, что условием получение премии за каждый из указанных периодов является отсутствие дисциплинарных взысканий - вполне можете уменьшать размер премии.
Только, насколько, я поняла, у Вас Положение носит очень общий характер...а напрасно...надо всё очень чётко прописывать...дабы потом не возникало подобных ситуаций...

[Мила П.]

Да Вы все верно поняли.Только на что мы имеем право?Уменьшать или не выплачивать вообще?Премия месячная у нас выплачивается в зависимости от выполнения планв в %,максимум 100% от оклада,конечно за не выполнение должн. обязанностей руководитель может уменьшить и месячную премию.А по итоговой условие вот такое придумали теперь расхлебываем