Удержание из заработной платы

Наталья_79 · 03.08.2009, 11:26

Добрый день. Подскажите, каким образом можно выйти из следующей ситуации: сотрудник был принят на работу 01.08.2008г. в бюджетное учреждение, при этом установлен ошибочный разряд по оплате труда (надо было 14, а установлен 15-й). Целый год сотруднику начислялась ошибочная заработная плата. (Около 1000 ежемесячно).

Сейчас необходимо удержать Всю излишне выплаченную зарплату. Я не уверена, что этот случай можно квалифицировать как "счетную" ошибку, о которой говорится в ст.137 ТК РФ. А кроме того, там говорится, что исправления (удержать) можно в течение месяца. Как быть?

Сайкин Кирилл Андреевич · 03.08.2009, 11:43

Удрежать не получится.

Наталья_79 · 03.08.2009, 13:18

Спасибо большое.

Позвольте отнять у Вас еще немного времени: можно ли провести какие-то мероприятия, смягчающие ответственность за ошибку. Может ли ревизионная группа, выявившая это нарушение, удержать излишне выплаченную зарплату из зарплаты виновных лиц?

Сайкин Кирилл Андреевич · 03.08.2009, 13:23

Цитата:

Сообщение от Наталья_79

Может ли ревизионная группа, выявившая это нарушение, удержать излишне выплаченную зарплату из зарплаты виновных лиц?

группа может представить руководителю предложения по наказанию виновных, но с учетом ограничений, установленных главой 39 Трудового кодекса. Приказ о наказании будет подписывать руководитель

Наталья_79 · 03.08.2009, 13:33

И все таки, можно ли провести какие-то мероприятия, смягчающие ответственность за ошибку

Сайкин Кирилл Андреевич · 03.08.2009, 13:43

Цитата:

Сообщение от Наталья_79

можно ли провести какие-то мероприятия, смягчающие ответственность за ошибку

Работодатель вправе отказаться от наложения взыскания на работника - четко прописано в ТК...

Наталья_79 · 03.08.2009, 13:45

Спасибо

Сайкин Кирилл Андреевич · 03.08.2009, 13:50

Не за что

kashtanka11 · 03.08.2009, 14:41

а как неосновательное обогащение может пройдет? по гк рф

Сайкин Кирилл Андреевич · 03.08.2009, 14:59

Цитата:

Сообщение от kashtanka11

а как неосновательное обогащение может пройдет?

А причем тут ГК и неосновательное обогащение? Уж кто кто, а работник в этой ситуации точно не виноват, это во-первых, а во-вторых, отношения эти однозначно регулируются ТК, в котором ответственности за неосновательное обогащение не предусмотрено

03.08.2009, 11:26	#1
Наталья_79 Пользователь Регистрация: 16.07.2009 Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск Сообщений: 46 Благодарности: 19 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Удержание из заработной платы Добрый день. Подскажите, каким образом можно выйти из следующей ситуации: сотрудник был принят на работу 01.08.2008г. в бюджетное учреждение, при этом установлен ошибочный разряд по оплате труда (надо было 14, а установлен 15-й). Целый год сотруднику начислялась ошибочная заработная плата. (Около 1000 ежемесячно). Сейчас необходимо удержать Всю излишне выплаченную зарплату. Я не уверена, что этот случай можно квалифицировать как "счетную" ошибку, о которой говорится в ст.137 ТК РФ. А кроме того, там говорится, что исправления (удержать) можно в течение месяца. Как быть?
	В Минюст Цитата Спасибо

03.08.2009, 11:43	#2
Сайкин Кирилл Андреевич Супермодератор Регистрация: 19.06.2009 Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва Платные консультации: 9000 р. Сообщений: 28,838 Благодарности: 3,477 Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях Записей в дневнике: 95 Обратиться по нику Цитата выделенного	Удрежать не получится.
	В Минюст Цитата Спасибо

03.08.2009, 13:18	#3
Наталья_79 Пользователь Регистрация: 16.07.2009 Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск Сообщений: 46 Благодарности: 19 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Спасибо большое. Позвольте отнять у Вас еще немного времени: можно ли провести какие-то мероприятия, смягчающие ответственность за ошибку. Может ли ревизионная группа, выявившая это нарушение, удержать излишне выплаченную зарплату из зарплаты виновных лиц?
	В Минюст Цитата Спасибо

03.08.2009, 13:33	#5
Наталья_79 Пользователь Регистрация: 16.07.2009 Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск Сообщений: 46 Благодарности: 19 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	И все таки, можно ли провести какие-то мероприятия, смягчающие ответственность за ошибку
	В Минюст Цитата Спасибо

03.08.2009, 13:45	#7
Наталья_79 Пользователь Регистрация: 16.07.2009 Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск Сообщений: 46 Благодарности: 19 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Спасибо
	В Минюст Цитата Спасибо

Удержание из заработной платы

Быстрый ответ

Авторизация

03.08.2009, 13:50	#8
Сайкин Кирилл Андреевич Супермодератор Регистрация: 19.06.2009 Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва Платные консультации: 9000 р. Сообщений: 28,838 Благодарности: 3,477 Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях Записей в дневнике: 95 Обратиться по нику Цитата выделенного	Не за что
	В Минюст Цитата Спасибо

03.08.2009, 14:41	#9
kashtanka11 Пользователь Регистрация: 16.10.2008 Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск Сообщений: 88 Благодарности: 8 Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	а как неосновательное обогащение может пройдет? по гк рф
	В Минюст Цитата Спасибо

Сообщение форума

Отменить изменения

Быстрый ответ
При отправке были допущены следующие ошибки

Ок
Сообщение: Опции Вставить цитату в ответ? Отправка быстрого ответа. Пожалуйста, подождите...

Удержание из заработной платы

Быстрый ответ

«Закония» в соц. сетях

Авторизация