[alex776]

У нас на предприятии работают три водителя на одном автомобиле - Газель (сменный режим работы). Наступило время отпусков и они уходят в отпуск по очереди. Если остаются только два водителя, у них получается бешенная переработка. Выход - водителя с другого автомобиля перевести временно на Газель, на период отпусков водил Газели, соответственно у него меняется режим труда (сменный режим работы). В соответствии со ст. 72.2. ТК нужно:
1. уведомить этого работника о переводе (как я понимаю за 2 месяца);
2. подписать с работником доп.соглашение к трудовому договору о режиме работы и времени на которое его переводят (зарплата и т.д. остаются прежние);
3. издать приказ и ознакомить.
Верно я мыслю или что-то упустил? И все-таки это перевод или перемещение?

[Ольxbr 25]

Это не перемещение уже потому, что Вы сами сказали, что изменится график работы, что является определённым сторонами условием ТД. В соответствии со 72.1 "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".
Если в ТД работников указано на какой именно машине они работаю то имеет место перевод.

Сообщение от alex776

1. уведомить этого работника о переводе (как я понимаю за 2 месяца);
2. подписать с работником доп.соглашение к трудовому договору о режиме работы и времени на которое его переводят (зарплата и т.д. остаются прежние);
3. издать приказ и ознакомить.

В соответствии со ст. 72.2 для замещения временно отсутствующего работника допускается перевод на срок до одного месяца без согласия работника. Уведомлять за 2 месяца не нужно. Приказ издать и ознакомить обязательно. Доп.соглашение - желательно, но можно всё и в прикахе прописать.

[NBeketova]

Сообщение от Ольxbr 25

В соответствии со ст. 72.2 для замещения временно отсутствующего работника допускается перевод на срок до одного месяца без согласия работника.

Без согласия работника в указанном случае можно переводить только если необходимость замещения временно отсутствующего работника вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст.72.2 (т.е. в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).
Как мне кажется, для данной ситуации более подходит часть первая этой же статьи - перевод должен осуществляться по соглашению сторон.

[Ольxbr 25]

Сообщение от NBeketova

Как мне кажется, для данной ситуации более подходит часть первая этой же статьи - перевод должен осуществляться по соглашению сторон.

Соглашение сторон это во всех случаях оптимальный вариант...

[alex776]

Сообщение от Ольxbr 25

Если в ТД работников указано на какой именно машине они работаю то имеет место перевод.

В ТД нет указания на какую машину он принимается. Но меняется режим работы и как я понимаю это существенное условие ТД в соответствии со ст. 57 ТК, т.е. перевод полюбому.

Сообщение от Ольxbr 25

В соответствии со ст. 72.2 для замещения временно отсутствующего работника допускается перевод на срок до одного месяца без согласия работника.

Он будет замещать не одного работника (1 месяц), трех

Сообщение от alex776

они уходят в отпуск по очереди

(3 месяца).

Сообщение от NBeketova

Как мне кажется, для данной ситуации более подходит часть первая этой же статьи - перевод должен осуществляться по соглашению сторон

Т.е. заранее уведомлять работника думаете не нужно?

[Ольxbr 25]

Сообщение от alex776

Т.е. заранее уведомлять работника думаете не нужно?

Если работник согласен - однозначно не нужно.

Сообщение от alex776

Он будет замещать не одного работника (1 месяц), трех

на замещение каждого работника - отдельный приказ - перевод на время отпуска Иванова, затем Петрова, и потом Сидорова

Сообщение от alex776

меняется режим работы и как я понимаю это существенное условие ТД в соответствии со ст. 57 ТК

понятие "существенное условие ТД" ТК РФ в настоящее время не использует. ст. 57 ТК РФ говорит об определённых сторонами условиях ТД.

[alex776]

Сообщение от Ольxbr 25

ст. 57 ТК РФ говорит об определённых сторонами условиях ТД.

и об условиях которые обязательные для включения в ТД.
Всем спасибо