[Sергей]

с1/06/09 подросток 15 лет приступил к работе. трудовой договор до сих пор не заключен. до заключения соглашения работодатель выдал направление подростку на прохождение м/осмотра, пройден. выдан бланк (заявление) родителям на согласие заключения с подростком трудового договора. объявлен оклад. подросток фактически работает. ежедневно по будням с 8 - 13. аванс не выплачивают. родитель звонит в ОК. сообщают, что с подростком заключен договор подряда. зарплату получит в конце за фактически выполненый объем работ.
вопросы:
1. имеет ли работодатель право заключать с несовершеннолетним договор подряда?
2. какую сумму должен получить ребенок оговоренный оклад или сумму пропорционально отработанному времени?
3. применяются ли налоговые вычеты?

[Sергей]

выяснилось, что не подряд, после того, как позвонил работодателю, сын принес копию заполоненного им же бланка трудового договора, между прочим с С ГУ.. сумма не указана есть ссылка: оклад в соответствии с с 1 разрядом ЕСТ, что это? как действовать, не хотелось бы обращаться в органы..

[Афина Паллада]

Sергей, "сын принес копию заполоненного им же бланка трудового договора"
Заверенная копия?
Попробуйте воздействовать через ст.62 ТК, 67 ТК - потребовать свой экземпляр ТД
и ст. 57 ТК - что размер оклада должен быть указан
и что в связи с тем, что оклад не оговорен в ТД, как того предусматривает ст.57 ТК, дополнить договор неуказанным условием в соответствии с ч.2 ст.57 ТК.
(или же банально - ознакомить работника под роспись со ШР, где указан оклади выдать заверенную копию этого документа = соглашение между сторонами о размере з.п.).

Обязательно письменно! И оставлять себе док-ва обращения к работодателю. Т.е. собирать факты работы на данном предприятии.

[Sергей]

выяснилось, что договор срочный, зарплата 1/2 ожидаемой, не выплачивается два раза в месяц, суммы минимальные.. единственное - травма психологическая подростку - первая работа. может и к лучшему сразу прочувствовал что есть рынок труда.. такой ещё вопрос:
как соотносится выплата з/п за полностью подростком отработанный месяц (закон ограничивает - 24 ч./н) с обязанностью выплат не ниже МРОТ? Работодатель сообщил, что оплата пропорционально отработаному времени, т.е. оклад - 8ч.; 4ч. - 1/2 оклада.. подросток не в праве работать 8 ч. - значит ли это, что он объективно не может получать установленный ШР оклад? не является ли это дискриминацией? если да, то с чьей стороны: работодателя или РФ?

[Афина Паллада]

Sергей, см. ст.271 ТК.
причины для заключения СТД какие указаны (ст. 57 ТК)?

[Sергей]

никакие, работают по направлению биржи труда по республиканской программе, о СТР речь не шла.

[Sергей]

подали иск.. требуем: обязать работодателя выдать трудовой договор, расчетный листок, трудовую книжку; взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки, да ещё и моральный поставили.. затребовали табеля, положение об оплате труда..
какие могут быть неожиданности, поделитесь..