[polina 80]

Пожалуйста уважаемые юристы помогите!мне на работе вчера предоставили дополнительное соглашения к т.д.,в котором говорится что с 1 августа наш отдел и департамент будет называться по другому.в трудовом договоре у меня прописано наименования структурного подразделения,и отдел.как я понимаю если в трудовом договоре точно указано структурное подразделение,отдел,то о переименовании отдела,меня должны были уведомить за 2 месяца.НО о предстоящих изменениях меня не уведомили за 2 месяца.Подскажите пожалуйста как мне грамотно зафиксировать данный факт,и всвязи с этим мой отказ от подписи доп.соглашения,может какое то письмо написать на имя генерального,и какой документ можно вообще составить,в том что уведомление не было предоставлено.ну может написать докладную записку,это на случай того если они захотят меня уволить,всвязи с отказом от работы.и как это зафиксировать,чтобы имело юридическую силу.

[Hoggy]

Справедливое негодование. А для чего все это нужно Вам? Есть предпосылки или уже имеющиеся негативные последствия?

[Stasi]

В данном случае это перевод (ч.1 ст.72.1 ТК). Уведомлять не должны за два месяца. Допускается такой перевод только с письменного согласия работника. Фиксировать это Вам никак не нужно. Не подписываете допник - не могут перевести.

[polina 80]

Справедливое негодование. А для чего все это нужно Вам? Есть предпосылки или уже имеющиеся негативные последствия?


Да есть,до этого 5 августа они прислали уведомление что всвязи с организацианными изменениями,хотят урезать заработную плату на 30%,а изменений то никаких нет.....вот и перестраховываюсь

[polina 80]

В данном случае это перевод (ч.1 ст.72.1 ТК). Уведомлять не должны за два месяца. Допускается такой перевод только с письменного согласия работника. Фиксировать это Вам никак не нужно. Не подписываете допник - не могут перевести.




в том то и дело что это нельзя считать переводом,потому как в моем трудовом договоре есть названия структурного подразделения,куда я принета на работу,а это уже существенные условия трудового договора.
вот:Это четко оговорено в п. 16 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004г. № 2
"Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора (часть вторая статьи 57 ТК РФ). Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д."

соответственно о всех изменениях существенных условий трудового договора должны уведомить за 2 месяца

[polina 80]

так как оформить то?на букву закона и статья я могу сослаться,тоесть обосновать,но начальница отдела кадров,совсем мягко говоря не грамотна,поэтому и спрашиваю как мне оформить все юридически правильно,так как я думаю что они это под уменьшение окладов придумали,и чтобы уволить могли.у меня в трудовом договоре есть такой пункт 9.1 который гласит:настоящий трудовой договор может быть расторгнут в случае изменения должности работника по результатам аттестации,а также в случае перевода работника на другую должность или другое подразделение,при наступлении данных условий с работником заключается новый трудовой договор.

может поделитесь своими соображениями?

[polina 80]

Сообщение от Hoggy

Справедливое негодование. А для чего все это нужно Вам? Есть предпосылки или уже имеющиеся негативные последствия?

Да есть,до этого 5 августа они прислали уведомление что всвязи с организацианными изменениями,хотят урезать заработную плату на 30%,а изменений то никаких нет.....вот и перестраховываюсь

[polina 80]

Сообщение от Stasi

В данном случае это перевод (ч.1 ст.72.1 ТК). Уведомлять не должны за два месяца. Допускается такой перевод только с письменного согласия работника. Фиксировать это Вам никак не нужно. Не подписываете допник - не могут перевести.

в том то и дело что это нельзя считать переводом,потому как в моем трудовом договоре есть названия структурного подразделения,куда я принета на работу,а это уже существенные условия трудового договора.
вот:Это четко оговорено в п. 16 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004г. № 2
"Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора (часть вторая статьи 57 ТК РФ). Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д."

соответственно о всех изменениях существенных условий трудового договора должны уведомить за 2 месяца

[Stasi]

Напишите, что "определенные сторонами условия трудового договора, к которым, в частности, относится место работы, могут быть изменены в одностороннем порядке только при соблюдении работодателем положений ст.74 ТК РФ. Поскольку я (вы то есть) получила извещение о предстоящих изменениях моего трудового договора 13 августа 2009 г., указанные изменения не могут вступить в силу ранее 14 октября 2009 г."
Интересно, как будут доказывать изменения по 74 статье? Чегой-то совсем работодатели осатанели - как з/п урезать - так 74 статья у всех. А потом в суде бледный вид имеют )

[polina 80]

Сообщение от Stasi

Напишите, что "определенные сторонами условия трудового договора, к которым, в частности, относится место работы, могут быть изменены в одностороннем порядке только при соблюдении работодателем положений ст.74 ТК РФ. Поскольку я (вы то есть) получила извещение о предстоящих изменениях моего трудового договора 13 августа 2009 г., указанные изменения не могут вступить в силу ранее 14 октября 2009 г."
Интересно, как будут доказывать изменения по 74 статье? Чегой-то совсем работодатели осатанели - как з/п урезать - так 74 статья у всех. А потом в суде бледный вид имеют )

спасибо вам за ответ,но они мне даже уведомление об изменении отдела,структурного подразделения не прислали,а просто сразу дали доп.соглашение,типо подпишите.....как здесь то мне действовать?где указать что обязаны были уведомить за два месяца,и как мне этот документ оформить?ну чтобы по закону типо все было