Ответить

 

Опции темы
Старый 07.08.2009, 15:11   #1
Елена111
Пользователь
 
Аватар для Елена111
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 107
Благодарности: 29
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Отпуск без сохраниения з/п по договору оказания возмездных услуг

Подскажите, пожалуйста. В договре возмездного оказания услуг прописано:
1.1. Заказчик поручает Исполнителю, а Исполнитель обязуется выполнять следующую работу:
2.1. Во время выполнения работ Исполнитель обязан следовать установленному в Обществе внутреннему трудовому распорядку, предусмотренному для сотрудников Заказчика.

В случае, если Исполнитель напишет заявление на предоставление ему отпуска без сохраненния заработной платы, предположим на 3 дня и Заказчик согласен, будет ли такое заявление правомерным?
Меня смущает фраза отпуск, так как данный вид договора - гражданско-правовой, но в самом договоре прописано о трудовом распорядке...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.08.2009, 15:39   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Елена111 Посмотреть сообщение
данный вид договора - гражданско-правовой, но в самом договоре прописано о трудовом распорядке...
Правильно смущает, основываясь на пункте 2.1 Гит запросто переквалифицирует данный договор в трудовой. Да и налоговая постарается это сделать. Вам стоит либо заключить трудовой договор вместо ВОЮ, либо изменить условия действующего, убрав оттуда все нормы, так или иначе связанные с ТК
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.08.2009, 15:39   #3
samuel
Пользователь+
 
Аватар для samuel
 
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439 раз(а) в 325 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Елена111 Посмотреть сообщение
2.1. Во время выполнения работ Исполнитель обязан следовать установленному в Обществе внутреннему трудовому распорядку, предусмотренному для сотрудников Заказчика.
А вам не кажется, что этот пункт договора переквалифицирует ГПД в трудовой, т.к. одна из особенностей труда по ГПД, в том что на работника не распространяются правила указанные в этом пункте.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.08.2009, 15:43   #4
Ольxbr 25
Пользователь
 
Аватар для Ольxbr 25
 
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125 раз(а) в 119 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Всё от того, что не хотят понимать разницы между ТД И ГПД...
Рассматривают ГПД как усечённый ТД... а ведь это совершенно разные звери...и готовить их нужно по разному...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.08.2009, 16:01   #5
Елена111
Пользователь
 
Аватар для Елена111
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 107
Благодарности: 29
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Вот и получается, инициатива наказывает его самого, иниуиатора)))))
Поручили вести кадры, так как много стала знать(благодаря Вам ВСЕМ))).
И теперь, начинаю натыкаться на ляпы, предыдущих.
Начальство против оформления данного сотрудника в штат, на срочный тоже основания нет. Он трудится будет месяц. Но ему необходимо взять данные дни. Начальство не против. Подскажите, пожалуйста, как выбраться из данной ситуёвины?!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.08.2009, 16:06   #6
Ольxbr 25
Пользователь
 
Аватар для Ольxbr 25
 
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125 раз(а) в 119 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Елена111 Посмотреть сообщение
Он трудится будет месяц. Но ему необходимо взять данные дни
Да и пусть на здоровье гуляет, сколько надо...Вы же ему оплату будете производить по результатам выполненных работ...
Не вздумайте его в табель внести...или включать в ведомость по з/пл. А также не забудьте по окончании работ составить Акт выполненных работ, что работу приняли.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.08.2009, 16:06   #7
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Елена111 Посмотреть сообщение
Начальство против оформления данного сотрудника в штат
Срочно менять договор, убрав из него все условия из трудового права и переписав в соответствии с главой 39 Гражданского Кодекса, и закрыть глаза на отсутствие работника в течении этих дней в офисе
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.08.2009, 16:11   #8
NBeketova
Пользователь
 
Аватар для NBeketova
 
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158 раз(а) в 147 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Елена111 Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, как выбраться из данной ситуёвины?!
По договоренности... Вы ведь не отмечаете официально приход и уход данного работника.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.08.2009, 16:13   #9
Ольxbr 25
Пользователь
 
Аватар для Ольxbr 25
 
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125 раз(а) в 119 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NBeketova Посмотреть сообщение
Вы ведь не отмечаете официально приход и уход данного работника.
Скорее всего отмечают... И в табель его торжественно занесли...
Верно [B]Елена111[/B?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.08.2009, 16:15   #10
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольxbr 25 Посмотреть сообщение
отмечают... И в табель его торжественно занесли...
Табели придется переписывать, исключив оттуда всякое упоминание о товарище...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе