[Archangel]

Имеем ситуацию, когда часть работников подали в суд на бывшего Работодателя (РД). Теперь их как истцов вызывают повесткой в суд. Но отпроситься с новой работы стало проблемой из-за непонимания правовой нормы: обязан ли при предъявлении повестки работодатель предоставить время безвозмедно (т.е. оплачивать отсутствие работника)?

[Ольxbr 25]

Сообщение от Archangel

обязан ли при предъявлении повестки работодатель предоставить время безвозмедно (т.е. оплачивать отсутствие работника)?

Не обязан. В размере среднего заработка оплачивается только вызов в качестве свидетеля (ГПК РФ).

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольxbr 25

В размере среднего заработка оплачивается только вызов в качестве свидетеля

потеря в зарплате может быть включена в сумму иска к бывшему работодателю

[Archangel]

ясно. только вот заморачиваться с включением "потери" сложно. Ведь ее нужно уже в иске отразить, а ее в своей расчетке даже увидишь позже только... как же тут тогда документально свои потери в суде обосновывать? Это все лирика, конечно, и такое не посоветую таким же страдальцам как я - уж лучше они свидетелями друг у друга каждый в чужом деле будут

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Archangel

как же тут тогда документально свои потери в суде обосновывать?

справкой с места работы. Бухгалтерия вполне в состоянии расчет сделать

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Archangel

Но отпроситься с новой работы стало проблемой из-за непонимания правовой нормы: обязан ли при предъявлении повестки работодатель предоставить время безвозмедно

Безвозмездно не обязан, но факт отсутствия на работе в это время однозначно по уважительной причине.