[Ольxbr 25]

Как думаете, можно работника по его желанию перевести на другую должность во время ежегодного отпуска?
Т.е. датой перевода будет первый день отпуска, дата написания заявления и приказ - последний рабочий день перед отпуском...
Бояться, что работник передумает, а перевести его ой, как надо...
я думаю, что по его желанию - почему нет. а вы?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольxbr 25

по его желанию

реально, только переводить лучше с последнего дня перед отпуском (статья 121 ТК предусматривает сохранение за работником, находящимся в отпуске, места работы (должности)

[Ольxbr 25]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

только переводить лучше с последнего дня перед отпуском (

я им тоже так сказала...но они уже оплату по первоначальной должности произвели...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольxbr 25

они уже оплату по первоначальной должности произвели

в последний день перед отпуском? Так это нормально, в общем то, хотя ТК требует за 3 дня до отпуска платить

[Ольxbr 25]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

в последний день перед отпуском?

Эти приказы на перевод сейчас будут задним числом мастерится...
не хотят перерасчёт за одинь день делать по новой должности...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольxbr 25

перерасчёт за одинь день делать по новой должности...

Так и не надо, в зарплату потом учтут. Формально нарушение, но на это редко внимание обращают...

[Афина Паллада]

Ольxbr 25, т.е. тот работник, который уходит в отпуск, на время своего отсутствия хочет перевестись на другую должность?
Не вижу препятствий. Должен такого-то числа перейти на нов.должность, но отсутствует по ув.причине - отпуск. Выходит из отпуска сразу на прежнюю дожность.
Правда, любопытно, к чему это ему или вам..

[Ольxbr 25]

Сообщение от Афина Паллада

Ольxbr 25, т.е. тот работник, который уходит в отпуск, на время своего отсутствия хочет перевестись на другую должность?
Не вижу препятствий. Должен такого-то числа перейти на нов.должность, но отсутствует по ув.причине - отпуск. Выходит из отпуска сразу на прежнюю дожность.
Правда, любопытно, к чему это ему или вам..

Перевод будет носить постоянный характер...
А зачем надо... Фактически работника надо сократить...Но контора сокращать его не хочет (денег жалко). А работница данная не прочь бы сократиться и получить все причитающиеся выплаты. Поээтому если начать процедуру сокращения и предлагать вакансии - откажется... Вот и хотят они, чтобы она по собственному желанию перевелась.. А она то хочу, то не хочу...Вот пока хочет и согласна заявление написать - хотят всё оформить...

[Афина Паллада]

Ольxbr 25, аа, сорри, я прочитала как "на время отпуска"
но все остальное в силе с поправкой - ничего страшного, что дата перевода будет во время отпуска.
Н-р, также можно с работником договориться перед отпуском о переводе первым днем после отпуска. Т.е. уходит в отпуск в старой должности - выходит уже на новую работу. И если во время отпуска заболеет, то отпуск продлевается, и опять получается, что "перевод" оказался в день, когда работник еще в отпуске. Ничего страшного, это не аннулирует договоренность.

Поправка:
не заявление и приказ
А заявление (согласие на вакансию) - может иметь место, а может и нет, но обязательно дополнительное соглашение к ТД, а потом уж приказ.

[Ольxbr 25]

Сообщение от Афина Паллада

А заявление (согласие на вакансию) - может иметь место, а может и нет, но обязательно дополнительное соглашение к ТД, а потом уж приказ.

Это не "моя" организация... они там заявлени всегда берут...без заявлений ни шагу...хотя и сколько раз им говорила, что письменное согласие это также и собсвенноручно начертанное работником на приказе "ознакомлен и согласен"... кто работал на кадрах, тот представляет себе, что это такое, скажем для сантехника или дворника накорябать заявление...и какие нервы при этом нужны кадровикам...