[Vasauki]

Такая ситуация, человек вышел на больничный на 2 недели с 28 июля по 11 августа, после этого захотел уволиться, написал заявление. Ему сказали отрабатывать 2 недели. Но он не будет их отрабатывать. Вопрос такой, что ему будет за не отработку 2 недель? Статья в ТК? И как ему выплатят зарплату? Он уже должен получить расчет за предыдущий месяц, но еще не получил, и как дела обстаят с августом? Или за неотработку 2 недель с него удерживают эту зарплату за август, или еще хуже и за июнь?

[Мария У.]

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Но если работодатель не дал своего согласия на это, то работник обязан отработать установленный срок.Досрочное прекращение работы в этом случае будет рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.

[Vasauki]

А если будет уволен за прогул, зарплату за отработанные дни того месяца (включая дни на больничном) он получит? А за дни больничного этого месяца?

[Мария У.]

При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения производится выплата всех причитающихся сумм, в том числе больничного листа, так как, как я понимаю, заявление об увольнении написано в день выхода с больничного и в табеле он отмечен как рабочий.

[Vasauki]

Значит у человека есть право просить свою честно заработанную зарплату, это хорошо, а то работодатель пугает его не выплатой зарплаты за август, т.к. увольняет его по статье (за то, что он не отработал 2 недели). Еще вопрос, а как быть с отпускными, их тоже обязанны выплатить?

[Мария У.]

Зарплату работодатель обязан выплатить за отработанные дни, в том числе и за последний день работы.
Если у работника остались неиспользованные отпуска, то при расчете ему должны выплатить и соответствующую компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

[Evil Angel]

Единственное, трудовая будет испорчена.

[Hoggy]

Сообщение от Vasauki

Значит у человека есть право просить свою честно заработанную зарплату, это хорошо, а то работодатель пугает его не выплатой зарплаты за август, т.к. увольняет его по статье (за то, что он не отработал 2 недели). Еще вопрос, а как быть с отпускными, их тоже обязанны выплатить?

Не просить даже, а требовать в случае невыплаты работодателем: 1) оплату больничного за часть августа, когда он болел; 2) оплату за тот день (или больше), что работал (присутствовал на рабочем месте). А дальше ведь, "никакого августа" и нет. P.S. Если работнику так нужно, а РД - артачится, ему проще "еще раз заболеть" завтра на 2 недели. И все. И тркн в норме (не испорчена) и все соблюдено и не нарушено. Правда в таком случае нужно все письменно фиксировать и с подтверждением. И никаких устных договоренностей.