[deefm]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Сейчас такая ситуация на работе, что вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отказалась, написала жалобу в Трудовую Инспекцию и прокуратуру, т.к. изъяли компьютер и перекрыли доступ ко всем электронным источникам. Но я все равно исправно прихожу на работу и шлю телеграмму на имя гендира, что что у меня нет компьютера с 29июля по сегодняшний день и я не могу выполнять свои трудовые обязанности.
Сегодня ко мне подошла новая кадровичка - попросила расписаться в Приказе на ОтпускЗаСвойСчет, который нас заставляли брать 20 февраля 2009года. Я отказалась подписывать, сказала, что подпишу, когда вопрос со мной решится гендиректором положительно для меня. Она стала убеждать, что это все от предыдущего кадровика осталось. Вобщем я не подписала.
А сейчас поискала информацию в интернете и нашла:
Часто на приказе об отпуске нет подписи работника, свидетельствующей, что он ознакомлен с приказом. Пока работник не подпишет приказ об отпуске, отпуск формально не может у него начаться. Подписание заявления работника не придает юридической силы процедуре предоставления отпуска. Формально, если сотрудник ушел в отпуск, не ознакомившись с приказом, это можно трактовать как прогул.

Могут ли они мне сейчас это оформить как прогул, или это нарушение с их стороны???

[Ольxbr 25]

Сообщение от deefm

опросила расписаться в Приказе на ОтпускЗаСвойСчет, который нас заставляли брать 20 февраля 2009года

Отпуск то Вы уже брали...что Вам далао то, что Вы не расписались...
данный отпуск Вам предоставлялся на оснвоании заявления? Я полагаю так...если вы написали заявленеи о предоставлении отпуска без сохранения з/пл., а работник издал приказ о предоставлении такого отпуска, то согласие между работником и работодателем о предоставлении данного отпуска достигнуто... ни о каком прогуле речи идти не может...
но это моё мнение...

[deefm]

Сообщение от Ольxbr 25

Отпуск то Вы уже брали...что Вам далао то, что Вы не расписались...
данный отпуск Вам предоставлялся на оснвоании заявления? Я полагаю так...если вы написали заявленеи о предоставлении отпуска без сохранения з/пл., а работник издал приказ о предоставлении такого отпуска, то согласие между работником и работодателем о предоставлении данного отпуска достигнуто... ни о каком прогуле речи идти не может...
но это моё мнение...

У нас так одну сотрудницу подставили. Она написала заявление на отпуск очередной на 2недели. Приказ на отпуск не предоставили, сказали, что может идти в отпуск. Она не знала всех этих тонкостей и ушла в отпуск. Через неделю они ей звонят, говорят, что если не напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то уволят за прогул, т.к. приказ они якобы не издавали. Она написала заявление на увольнение и приказ чудесным образом появился!!!

[Ольxbr 25]

Сообщение от deefm

Она написала заявление на увольнение и приказ чудесным образом появился!!!

наученные горьким опытом, Вам надо требовать копии всех приказов ...

[Ольxbr 25]

А в Вашей то ситуации дело было в феврале, по табелю и бухгалтерии все Ваши отпуска должны уже пройти...
к тому же и дисциплинарное взыскание на Вас уже никто не наложит...месяц, отпущенный ТК РФ на наложение ДВ со дня обнаружния проступка, уже давно прошёл...

[deefm]

Спасибо большое за помощь!
Подскажите еще пожалуйста, я написала заявление на отпуск очередной на 2недели с 3августа. Мой начальник отдела его подписал, я его отнесла в кадры. 29июля возник конфликт с гендиректором и Приказ на отпуск он отказался подписать. Т.е. с 3августа я не ушла в отпуск, а исправно хожу на работу. Пошла к кадровичке, чтобы забрать мое заявление, т.к. в отпуск я не иду (т.к. с приказом на отпуск меня никто не ознакомлял, а передали устно, что директор его не подписал). Она сказала, что моего Заявления у нее нет, оно у секретаря. Секретарь же в свою очередь говорит, что моего Заявления у нее тоже нет. Подскажите, от них уже ожидаю какую-нибудь подставу. Как мне забрать у них мое Заявление?

[Ольxbr 25]

Сообщение от deefm

Подскажите, от них уже ожидаю какую-нибудь подставу. Как мне забрать у них мое Заявление?

Чтобы себя подстраховать (раз уж такие дела у Вас в конторе творятся) напишите им заявление "Прошу вернуть мне заявление от такого-то числа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на такой то срок с такого то числа, т.к. мне не была своевременно произведена оплата за время ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ), и ежегодныйоплачиваемый отпуск прошу перенести на такой то срок" дата, подпись.
2 экземпляра, один зарегистрируйте

[Ольxbr 25]

Точнее, регистрируете, конечно, оба заявления...а одно себе с отметкой берёте...

[Афина Паллада]

deefm, не забирайте. Приказ Вы не подписали, значит, время не согласовано.
Но если хотите максимально обезопасить можно себя, напишите заявление вдогонку, что в ЕО отпуск с 03.08.2009 г. Вы не вышли по причине того, что отпускные Вам не были выданы и с приказом об предоставлении отпуска не ознакомлены, в связи с чем просите согласовать срок переноса ЕОО.
Естественно, себе оставляете доказательство того, что заявление передавали (расписка на копии Вашего экземпляра).

[Афина Паллада]

Ольxbr 25, на одной волне...